สุธี อยู่สถาพรปิยธิดา ตรีเดชสุคนธา ศิริรินทร์ลภัส อรรถเธียรไชย2024-01-132024-01-13255725672557วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92603บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2557)การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาเพื่ออธิบายถึงวัฒนธรรมองค์การ บรรยากาศองค์การ และความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข จำนวน 149 ราย ได้รับแบบสอบถาม คืน 144 ราย (ร้อยละ 96.64) โดยใช้แบบสอบสอบเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ระหว่างเดือนกันยายน- ตุลาคม 2556 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเพียร์สัน (Pearson's Product Moment Correlation) สถิติไคสแควร์ (Chisquare) และสถิติถดถอยเชิงพหุ Multiple regression analysis แบบขั้นตอน (Stepwise) ผลการวิจัยพบว่าระดับความคิดเห็นความผูกพันต่อองค์การของกลุ่มตัวอย่างโดยรวมอยู่ใน ระดับปานกลาง โดยด้านการยอมรับค่านิยมและเป้าหมายขององค์การและด้านความเต็มใจที่จะใช้พลังอย่าง เต็มที่ในการปฏิบัติงานให้องค์การ อยู่ในระดับสูง ด้านความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกขององค์การอยู่ใน ระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคลพบว่าเพศและระยะเวลาการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ p<0.05 ปัจจัยวัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับค่อนข้างต่ำกับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r= 0.374, p<0.001) ปัจจัยบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับค่อนข้าง ต่ำกับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r= 0.385, p<0.001) และตัวแปรวัฒนธรรมองค์การและ บรรยากาศองค์การสามารถทำนายความผูกพัน ต่อองค์การได้ถูกต้องร้อยละ 18.50 (r=0.374, r=0.385 p<0.001) ข้อเสนอแนะจากการวิจัยผู้บริหารควรมีการกำหนดนโยบายเพื่อสร้างโอกาสความก้าวหน้าใน สายอาชีพตามความรู้ความสามารถของบุคลากร มีการสอดแทรกวัฒนธรรมองค์การแห่งการเรียนรู้ ลงไปใน ทุกๆ กิจกรรม สร้างบรรยากาศในการทำงานให้เป็นกันเองโดย เปิดโอกาสให้บุคลากรแสดงความคิดเห็นกัน ได้อย่างเต็มที่This study was descriptive research with the objective of explaining organizational culture, organizational climate and organizational commitment of 149 personnel of the National Institute of Health Research. The research tool was a questionnaire, with data collected during September - October 2556 B.E. There were 144 returned questionnaires (96.64%) The data were statistically analyzed by using Pearson's Product Moment Correlation Coefficient, Chi-square statistics and Stepwise Multiple Regression Analysis. The study found that the level of overall organizational commitment of the studied sample was medium. Analysis per aspect found that acceptance of organization values and goals, including willingness to fully work for the organization were at a high level, while the aspect of the desire to retain membership in the organization was at a medium level. The personal characteristics of sex and duration of working experience had association with organizational commitment, with statistical significance at p <0.05. The overall perception of organizational climate had a low level of association with organizational commitment (r=0.374, p<0.001); overall organizational climate had a positive low level of association with organization climate with statistical significance (r=0.385, p<0.001). The study found that organization culture and organization climate had a low but positive association with organizational commitment (r=0.374, r=0.385), with statistical significance at p=0.01. Organization culture accounted for 18.50% of predictable variation in organization climate. The research recommendations were that the administration should establish a policy guideline for promoting and strengthening the organization commitment of the personnel so that there would be a distinct career ladder for the personnel to be in accord with their knowledge and capability, undertake a yearly health check for all personnel, integrate learning organization culture in to all activities of the organization, and create informality in the working climate by facilitating everyone to fully express their idea and knowledge.ก-ญ, 108 แผ่น : ภาพประกอบapplication/pdfthaผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าความผูกพันต่อองค์การวัฒนธรรมองค์การMaster Thesisมหาวิทยาลัยมหิดล