เทวัญ คงพิพัฒน์กุลฝนทิพย์ โพธิวิรัตนานนท์วารุณี ทิมบึงพร้าวTewon KongpipatkulFontip PotivirattananonWarunee Timbungprowมหาวิทยาลัยมหิดล. สำนักงานอธิการบดี. กองทรัพยากรบุคคล2021-08-192021-08-192564-08-192561https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/63197ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 184มหาวิทยาลัยมหิดลได้ดำเนินการจัดการแข่งขันกีฬาบุคลากรเป็นประจำทุกปี (ระหว่างวันที่ 2–31 มีนาคม) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นสวัสดิการด้านการกีฬาและนันทนาการแก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยและเป็นการเชื่อมความสามัคคีระหว่างบุคลากรส่วนงานต่าง ๆ ภายในมหาวิทยาลัย อีกทั้งยังเป็นการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร ตลอดจนใช้การแข่งขันดังกล่าวเป็นเครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถและคุณสมบัติเหมาะสมในแต่ละชนิดกีฬา เพื่อเป็นตัวแทนของมหาวิทยาลัยไปร่วมการแข่งขันกีฬาบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา และในการแข่งขันกีฬาบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยมหิดลสามารถสร้างผลงานได้รับเหรียญรางวัลเป็นลำดับที่ 1 ซึ่ง ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากกระบวนการปรับปรุงการบริหารจัดการแข่งขัน โดยมหาวิทยาลัยได้พัฒนาระบบการจัดการข้อมูลการแข่งขันกีฬาบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดลแบบ Online ขึ้น เพื่อบริหารจัดการตั้งแต่กระบวนการรับสมัครนักกีฬา การบันทึกผลการแข่งขัน รายงานผลการแข่งขันพร้อมสถิติการแข่งขันเพื่อเป็นข้อมูลประกอบการคัดเลือกนักกีฬาไปแข่งขันในระดับประเทศ ทั้งยังสอดคล้องกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล ข้อที่ 1 ด้านการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยให้มีโอกาสแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ เป็นการพัฒนาและรักษาไว้ซึ่งผู้มีศักยภาพสูงและสร้างความผูกพันให้กับบุคลากร และ ยังเป็นการลดเวลา ลดเอกสาร และขั้นตอนในการจัดแข่งขัน อันเป็นการสนับสนุนมหาวิทยาลัยเชิงนิเวศน์ (ECO University) สามารถนำข้อมูลในระบบไปประกอบการรายงานผลตามเกณฑ์การประเมิน EdPEx ต่อไปthaมหาวิทยาลัยมหิดลกีฬาบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดลระบบการจัดการกีฬาสวัสดิการด้านการกีฬาและนันทนาการความผูกพันต่อองค์กรProceeding Abstractกองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล