กุลพัชร์ ศิริไพศาลโสภา2026-05-272026-05-2725692565https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/116919ขอบเขตของการวิเคราะห์ 1. ขอบเขตด้านเนื้อหา: การวิเคราะห์ครั้งนี้ มุ่งเน้นวิเคราะห์ระดับการแสดงพฤติกรรมทางการบริหารภายหลังจากผ่านการฝึกอบรมโครงการพัฒนานักบริหารระดับต้น มหาวิทยาลัยมหิดล ของผู้ผ่านการฝึกอบรม รุ่นที่ 20 ถึง 24 โดยนำเสนอข้อมูลเพื่อพัฒนาและปรับปรงหลักสูตรการฝึกอบรมในโครงการ และการบริหารจัดการโครงการ เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพและร่วมผลักดันให้มหาวิทยาลัยบรรลุตามวิสัยทัศน์และพันธกิจที่กำหนดไว้ 2. ขอบเขตด้านประชากร: การวิเคราะห์ครั้งนี้ มีกลุ่มประชากรใช้ในการศึกษา 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มผู้ผ่านการฝึกอบรมโครงการพัฒนานักบริหารระดับต้น มหาวิทยาลัยมหิดล รุ่นที่ 20 ถึง 24, กลุ่มผู้ร่วมเงาน (เพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชา) ของผู้ผ่านการฝึกอบรมโครงการพัฒนานักบริหารระดับต้น มหาวิทยาลัยมหิตล รุ่นที่ 20 ถึง 24 และ กลุ่มผู้บังคับบัญชาของผู้ผ่านการฝึกอบรมโครงการพัฒนานักบริหารระดับต้น มหาวิทยาลัยมหิดล รุ่นที่ 20 ถึง 24123 หน้า, Full Text (Intranet only)application/pdfthaผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าการประเมินผลหลังการฝึกอบรมพฤติกรรมทางการบริหารการวิเคราะห์ความคิดเห็นการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมโครงการพัฒนานักบริหารระดับต้นMU-SUPSupervisory Development Programงานวิเคราะห์ผลงานการขอเลื่อนตำแหน่งผลงานบุคลากรสายสนับสนุนนักทรัพยากรบุคคลงานวิเคราะห์ เรื่อง การวิเคราะห์ความคิดเห็นในการแสดงระดับพฤติกรรมทางการบริหาร ภายหลังจากผ่านการฝึกอบรมโครงการพัฒนานักบริหารระดับต้น มหาวิทยาลัยมหิดล (Mahidol University Supervisory Development Program: MU-SUP) ของผู้ผ่านการฝึกอบรม รุ่นที่ 20 ถึง 24Analysis Reportสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล