เทวัญ คงพิพัฒน์กุลฝนทิพย์ โพธิวิรัตนานนท์วารุณี ทิมบึงพร้าวพิชชาพร เกษียรธาดานนท์Tewon KongpipatkulFontip PotivirattananonWarunee TimbungprowPitchaporn Kaseantadanonมหาวิทยาลัยมหิดล. สำนักงานอธิการบดี. กองทรัพยากรบุคคล2022-06-232022-06-232565-06-232564https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/71581ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน " Mahidol culture : M-A-H-I-D-O-L”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564. หน้า 19มหาวิทยาลัยมหิดลมีการจัดสวัสดิการที่เกี่ยวกับการรักษาพยาบาล ให้พนักงานมหาวิทยาลัย โดยมี 2 รูปแบบ ได้แก่ รูปแบบที ่ 1 พนักงาน มหาวิทยาลัยสมทบเงินเข้ากองทุนสวัสดิการร้อยละ 10 ของอัตราเงินเดือน มี วงเงินค่ารักษาพยาบาลไม่เกิน 200,000 บาท/ปี และรูปแบบที่ 2 พนักงาน มหาวิทยาลัยสมทบเงินร้อยละ 5 ของอัตราเงินเดือนแต่ไม่เกิน 750 บาทเข้า กองทุนประกันสังคมและมหาวิทยาลัยสมทบในอัตราที่เท่ากัน มีวงเงินค่า รักษาพยาบาลไม่เกิน 20,000 บาท/ปี ซึ่งเป็นวงเงินที่พนักงานมหาวิทยาลัย สามารถเบิกจ่ายให้แก่ตนเองและบุคคลในครอบครัว จากสภาพการณ์ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยมหิดลมีพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีความหลากหลาย Generation อาทิ Gen Z, Gen X, Gen Y และ Baby Boomer ซึ่งสวัสดิการที่เกี่ยวกับ การรักษาพยาบาลเพียงอย่างเดียว จึงไม่ตอบสนองต่อความต้องการของ พนักงานมหาวิทยาลัยกลุ่มดังกล่าว และหลายครั้งมีข้อเสนอและข้อเรียกร้อง มายังมหาวิทยาลัยอยู่เป็นระยะ ๆ อาทิ ไม่ค่อยได้ใช้วงเงินค่ารักษาพยาบาล ดังกล่าว ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องปรับปรุงรูปแบบการจัดสวัสดิการดังกล่าว ให้มีความสอดคล้องกับความต้องการของพนักงานมหาวิทยาลัย เพื่อสร้าง ความพึงพอใจ ความผูกพันของพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีต่อองค์กรthaมหาวิทยาลัยมหิดลระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพFlexible Benefitflex benสวัสดิการยืดหยุ่นMahidol Quality FairProceeding Abstractกองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล