ฟ้าใส ทองอยู่ปรีเมธ เดชขุนFarsai Tongyooมหาวิทยาลัยมหิดล. สำนักงานอธิการบดี. กองทรัพยากรบุคคล2021-05-282021-05-282564-05-282561https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/62320ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม . 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 19เดิมมหาวิทยาลัยประชาสัมพันธ์การจัดอบรม สัมมนา และการประชุมต่างๆ โดยไม่มีฐานข้อมูลที่สามารถใช้ร่วมกันได้ทำให้บุคลากรขาดช่องทางในการรับทราบข้อมูลการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลอย่างทั่วถึงดังนั้น มหาวิทยาลัยจึงเห็นความสำคัญในการพัฒนาระบบข้อมูลในการประชาสัมพันธ์ดังกล่าวกองทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาทรัพยากรบุคคลในการผลักดันมหาวิทยาลัยสู่ความเป็นเลิศ จึงวิเคราะห์ระบบ การประชาสัมพันธ์ทั้งจากหน่วยงานภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย และนำผลการวิเคราะห์มาสร้าง ระบบ “Training Information Center” มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เป็นระบบในการเพิ่มช่องทางการเข้าถึงแหล่งข้อมูลของบุคลากร พร้อมทั้งลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการด้วยตนเองได้สะดวก รวดเร็วง่ายต่อการใช้งาน และเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานโดยลดระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดการโครงการ การประชาสัมพันธ์โครงการต่างๆ การสร้างแบบประเมินผล และการประมวลผลเพื่อสรุปผลการประเมิน การค้นหาข้อมูลผู้ผ่านการอบรมโครงการต่างๆ ทั้งนี้ระบบดังกล่าวเสร็จสมบูรณ์ในปีพ.ศ.2561 โดยประชาสัมพันธ์ระบบให้แก่บุคลากรได้ทราบ และจัดอบรมการใช้งานแก่ส่วนงานต่างๆ รวมทั้งรับฟังข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาและปรับปรุง ระบบให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นthaมหาวิทยาลัยมหิดลTraining Information Centerการอบรมการประชาสัมพันธ์วิเคราะห์ระบบการพัฒนาบุคลากรMahidol Quality FairProceeding Abstractกองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล