นันทิดา เอี่ยมอิ่มจารุณี มีสมบัติมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะวิทยาศาสตร์2021-08-192021-08-192564-08-192561https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/63200ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 188การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์1) เพื่อศึกษาสภาพปัญหา และ 2) เพื่อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาการดำเนินการควบคุมภายในด้านการรับและจ่าย ตามแนวคิดระบบ COSO ของคณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากร คือ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านการเงินที่ประจำอยู่ในภาควิชา และหน่วยงานต่างๆภายในคณะวิทยาศาสตร์ จำนวน 110 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานด้านการเงินมีการควบคุมภายในด้านรับและจ่ายโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (ร้อยละ 51.00) ซึ่งอาจจะทำให้เกิดความเสี่ยงในการปฏิบัติงานด้านการรับและจ่าย 2) แนวทางการพัฒนาจึงควรมีการส่งข้อมูล ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศแนวทางปฏิบัติให้เป็นข้อมูลกลาง เข้าในระบบสารสนเทศและเพื่อให้เจ้าหน้าที่ ปฏิบัติงานด้านการเงินที่ประจำอยู่ในภาควิชา งาน และหน่วยงานต่างๆภายในคณะวิทยาศาสตร์ สามารถเข้าไปค้นหาข้อมูล ได้ง่ายและรวดเร็วขึ้น สามารถทำความเข้าใจได้ด้วยตัวเอง เพื่อลดความเสี่ยงในการปฏิบัติงานด้านการรับและจ่าย ผู้วิจัยจึงขอเสนอแนะแนวทางในการมีขั้นตอนการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์และวิธีการควบคุมภายในถือปฏิบัติเป็นมาตรฐานเดียวกันอย่าง เคร่งครัด และติดตามประเมินผลthaมหาวิทยาลัยมหิดลสภาพแวดล้อมของการควบคุมการประเมินความเสี่ยงกิจกรรมการควบคุมแนวคิดระบบ COSOProceeding Abstractกองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล