สมบูรณ์ ศิริสรรหิรัญกมลพร สอนศรีรัฐศิรินทร์ วังกานนท์อุมาพรรณ ทรงวิวัฒน์2024-01-232024-01-23255525672555วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/93678รัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2555)การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์สำหรับการวิจัยเพื่อศึกษาคุณธรรมและจริยธรรม ตลอดจนปัจจัยที่ส่งผล ต่อระดับคุณธรรมและจริยธรรมของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ได้แก่ ข้าราชการใน สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย จำนวน 352 คน ผลการศึกษา พบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านการส่งเสริมและพัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม ในภาพรวมอยู่ใน ระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าด้านระบบการควบคุมคุณธรรมและจริยธรรม และด้านการอบรมด้าน คุณธรรมและจริยธรรมอยู่ในระดับมากทั้ง 2 ข้อ เช่นเดียวกัน โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.90 และ 3.49 ตามลำดับ ส่วนผลการ วิเคราะห์ระดับคุณธรรมและจริยธรรมของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย ผลการวิจัย พบว่า ระดับ คุณธรรมของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.54 และเมื่อ พิจารณาเป็ นรายด้านพบว่า ส่วนใหญ่ จำนวน 6 ด้าน มีค่าเฉลี่ยของระดับคุณธรรมและจริยธรรมอยู่ในระดับมาก เช่นเดียวกัน มีเพียงด้านการบูรณาการเพื่อมุ่งผลสัมฤทธ์ิของงานเพียงด้านเดียวที่อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อเรียงลำดับ ระดับคุณธรรมและจริยธรรมตามค่าเฉลี่ยที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด 3 อันดับแรก ได้แก่ ด้านการดำรงชีวิตตามปรัชญา เศรษฐกิจพอเพียง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 ด้านความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.59 และด้านการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใส เปิดเผย และตรวจสอบได้ มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.58 ผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับคุณธรรมและ จริยธรรมจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการฯ ที่มีอายุแตกต่างกัน มีระดับคุณธรรมและจริยธรรมในภาพรวมแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ข้าราชการฯ ที่มีอายุแตกต่างกัน มีระดับคุณธรรม และจริยธรรมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ในด้านการยึดมั่นและยืนหยัดในสิ่งที่ถูกต้องและความชอบ ธรรม ส่วนด้านอื่นๆ พบว่า แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ และพบว่าข้าราชการฯ ที่มีระยะเวลาการปฏิบัติงานแตกต่าง กัน มีระดับคุณธรรมและจริยธรรมในภาพรวมแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ข้าราชการที่มีระยะเวลาปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีระดับคุณธรรมและจริยธรรมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ในด้านความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบ ส่วนด้านอื่นๆ พบว่าแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ และพบว่า ข้าราชการที่มีประเภทตำแหน่งแตกต่างกัน มีระดับคุณธรรมและจริยธรรมในภาพรวมแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญ และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าข้าราชการที่มีประเภทตำแหน่งแตกต่างกัน มีระดับคุณธรรมและจริยธรรมแตกต่าง กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ในด้านการยึดมั่นในสิ่งที่ถูกต้องและความชอบธรรม ส่วนด้านอื่นๆ พบว่าแตกต่างกัน อย่างไม่มีนัยสำคัญก-ญ, 120 แผ่นapplication/pdfthaผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าข้าราชการจริยธรรมMaster Thesisมหาวิทยาลัยมหิดล