ขวัญเมือง แก้วดำเกิงKwanmuang Kaeodumkoengมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสาธารณสุขศาสตร์. ภาควิชาสุขศึกษาและพฤติกรรมศาสตร์2021-08-112021-08-112564-08-102554วารสารสุขศึกษา. ปีที่ 34, ฉบับที่ 119 (ก.ค.- ธ.ค. 2554), 118-119https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/63099บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อนำเสนอแนวคิดเรื่ององค์กรสุขภาวะหรือองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) กับการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม (Corporate Social Responsibility: CSR) ซึ่งองค์กรสมัยใหม่ถือเป็นจุดหมายสำคัญของการพัฒนา ด้วยตระหนักดีว่าทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของ องค์กรก็คือบุคลากรในองค์กร เพราะหากมีคุณภาพทั้งกาย ใจ ปัญญา และสังคม ย่อมสามารถพัฒนา องค์กร ชุมชน และสังคมให้เจริญก้าวหน้าไปด้วยกันได้อย่างมั่นคง องค์กรสุขภาวะหรือองค์กร แห่งความสุขจึงเป็นกลยุทธ์หนึ่งในการส่งเสริมสุขภาพ ซึ่งมุ่งทำให้บุคลากรในองค์กรเกิดความสุข ในการทำงานและส่งเสริมให้บุคลากรในองค์กรร่วมสร้างสังคมที่มีคุณภาพด้วย องค์กรที่ผู้เขียน เลือกมานำเสนอในบทความนี้มี 2 องค์กรที่ใช้กลยุทธ์มุ่งสู่จุดหมายเดียวกัน คือ “การสร้างคนดี” โดยกระบวนการและผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรสามารถพัฒนาสังคมได้พร้อมกันกับการสร้าง ให้เกิด “สุข” ขึ้นในองค์กรThe objective of this article is to present the concept of a happy workplace and corporate social responsibility (CSR). The organizations in this study have been focusing on CSR with the goal of organizational development. They realized that the most valuable resource of an organization is the human capital. When the staffs are healthy with physical, mental, spiritual and social well-being, they improved the organization, the community, and the society for sustainable prosperity. Thus the happy workplace concept is a strategy of health promotion to address the happiness of employees and the quality of social interactions. The two organizations shared the same purpose; they were creating a process to build the good human resources. The results show that the organizations can develop a social environment and happiness in the workplace at the same time.thaมหาวิทยาลัยมหิดลองค์กรสุขภาวะองค์กรแห่งความสุขThai Journal of Health EducationArticle