หทัยรัตน์ พบชัยภูมิรัตนา เพิ่มเพ็ชร์Hatairat PobchaiyaphumRattana Permpechมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี. ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี. ฝ่ายการพยาบาล2022-07-262022-07-262565-07-262562รามาธิบดีเวชสาร. ปีที่ 42, ฉบับที่ 1 (ม.ค.-มี.ค. 2562), 43-540125-3611 (Print)2651-0561 (Online)https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/72252การพิจารณาและตรวจสอบผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นกระบวนการสำคัญที่จำเป็นสำหรับการกลั่นกรอง ความถูกต้องและการตรวจทานผลงานก่อนเสนอคณะกรรมการประเมิน เพราะฉะนั้นผู้บังคับบัญชาจึงเป็นบุคคลสำคัญอันดับแรกที่จะทำให้เกิดผลงานที่มีประสิทธิภาพ แนวทางการพิจารณาและการตรวจสอบผลงานที่ใช้ขอตำแหน่งนั้นต้องเริ่มจากการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ขอตำแหน่งตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง ต้องทราบแนวทางการประเมิน พิจารณาคุณลักษณะเฉพาะบุคคลทั้งในเรื่องปริมาณงาน คุณภาพของงานในหน้าที่ และที่สำคัญที่สุดคือ แนวทางการพิจารณาผลงานแต่ละประเภท รวมถึงการตระหนักถึงข้อพึงระวังเพื่อป้องกันการผิดพลาดในการทำผลงานเพื่อเสนอตำแหน่งด้วยPre-review employee’s academic work should be performed before propose to the career-advancing promotion review committee. Pre-review is a key success for employee’s career promotion, and the first important person in this process is a supervisor. By exampling the applicant’s qualification, work load and quality of work along with the regulation and guideline, supervisor can prevent some mistakes of documents and required process.thaมหาวิทยาลัยมหิดลแนวทางการพิจารณาของผู้บังคับบัญชาผลงานทางวิชาการความก้าวหน้าในวิชาชีพSupervisorAcademic career’s workCareer advancementArticleฝ่ายทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดลฝ่ายการพยาบาล คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิดล