อุษามา แสงเสริมศิริชาติ วรรณสวาทUsama SangsermSirichart Wannasawatมหาวิทยาลัยมหิดล. สำนักงานอธิการบดี. กองทรัพยากรบุคคล2021-08-132021-08-132564-08-132561https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/63107ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 157การสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ทุกองค์กรให้ความสำคัญ ซึ่งปัจจุบันเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการขยายตัวอย่างรวดเร็ว ทำให้พฤติกรรมของคนในสังคมเปลี่ยนไป โดยเฉพาะกลุ่มคนที่เป็น Generation Y ซึ่งเป็นคนส่วนใหญ่ที่ก้าวเข้าสู่วัยทำงานและเป็นพลังขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยในอนาคต จึงมีการนำเทคโนโลยี เข้ามาใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน เกิดความสะดวก รวดเร็ว ตอบสนองความต้องการขององค์กรสมัยใหม่ และมหาวิทยาลัยสามารถสรรหาบุคลากรได้อย่างรวดเร็ว เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครได้หลากหลายมากขึ้นจากการนำระบบเข้ามาใช้งาน พบว่า ระบบสามารถช่วยประมวลผลคะแนนต่างๆ ได้โดยอัตโนมัติ รวมถึงสามารถรายงานผลการประเมินคุณลักษณะที่สอดคล้องกับค่านิยมมหาวิทยาลัยมหิดลได้โดยอัตโนมัติ สามารถประกาศรับสมัคร ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกผ่านระบบในรูปแบบประกาศของมหาวิทยาลัยได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วนได้โดยผู้ใช้งานไม่ต้องดำเนินการพิมพ์ และสามารถแสดงผลได้อย่างเหมาะสมบนอุปกรณ์ที่แตกต่างกันทั้งคอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต หรือมือถืออีกด้วยthaมหาวิทยาลัยมหิดลการสรรหาเทคโนโลยีสารสนเทศผู้สมัครระบบ e-RecruitmentProceeding Abstractกองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล