ศิริรัตน์ ชุณหคล้ายศิริพร แย้มนิลโชคชัย สุทธาเวศศศิธร เดชพรหม2024-01-242024-01-24255425672554วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2554https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93727รัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2554)การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความพึงพอใจต่อสภาพสิ่งจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเทศบาลนครนนทบุรี และเพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่มีผลต่อความพึงพอใจในสภาพสิ่งจูงใจของสาธารณสุขเทศบาลนครนนทบุรี กรอบการวิจัยด้านความพึงพอใจศึกษาจากองค์ประกอบ 9 ด้าน ดังนี้ (1) การได้รับการยอมรับนับถือ (2) ลักษณะงานที่ทำ (3) ความก้าวหน้า (4) ผลประโยชน์เกื้อกูล (5) สภาพการทำงาน (6) การปกครองบังคับบัญชา (7) ความมั่นคงในงาน (8) นโยบายการบริหาร (9) ความรับผิดชอบ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากรทางการสาธารณสุขสังกัดเทศบาลนครนนทบุรี จำนวน 293 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ผลข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติ T-Test ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจต่อสภาพสิ่งจูงใจในงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข เทศบาลนครนนทบุรี อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน 2. ผลการศึกษาเปรียบเทียบความพึงพอใจต่อสภาพสิ่งจูงใจในงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเทศบาลนครนนทบุรี โดยพิจารณาตามปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งงาน และระยะเวลาที่ปฎิบัติงาน พบว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติก-ฌ, 129 แผ่นapplication/pdfthaผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าสภาพแวดล้อมการทำงาน -- ไทย -- นนทบุรีบุคลากรสาธารณสุข -- ไทย -- นนทบุรีบุคลากรสาธารณสุข -- ความพอใจในการทำงานMaster Thesisมหาวิทยาลัยมหิดล