ศิริรัตน์ ชุณหคล้ายกมลพร สอนศรีกฤษณ์ รักชาติเจริญพิสุทธิ์ สุบงกช2024-01-092024-01-09256325632567สารนิพนธ์ (รป.ม. (นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ))--มหาวิทยาลัยมหิดล 2563https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/92002นโยบายสาธารณะและการจัดการภาครัฐ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2563)การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสายงานด้านการประเมินราคาทรัพย์สิน กรมธนารักษ์ 2) เพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสายงานด้านการประเมินราคาทรัพย์สิน กรมธนารักษ์ 3) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสายงานด้านการประเมินราคาทรัพย์สิน กรมธนารักษ์ ซึ่งเป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods) คือใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ กับการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 181 คน การวิจัยเชิงปริมาณ คือข้าราชการสายงานด้านการประเมินราคาทรัพย์สิน กรมธนารักษ์ จำนวน 175 คน และการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้สัมภาษณ์ 6 คนได้แก่ ผู้อำนวยการสำนักประเมินราคาทรัพย์สิน จำนวน 1 คน และผู้อำนวยการส่วนชำนาญการพิเศษ สำนักงานธนารักษ์พื้นที่ จำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยโดยใช้แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือการแจงแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ข้อมูลเนื้อหา (Content Analysis) ผลการศึกษาโดยนาปัจจัยส่วนบุคคลมาวิจัย ในส่วนของระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสายงานด้านการประเมินราคาทรัพย์สิน กรมธนารักษ์โดยรวมทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง ในภาพรวมพบว่ามีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง (x) เท่ากับ 3.27 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SD) เท่ากับ 0.55 และแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิต การทำงานของข้าราชการสายงานด้านการประเมินราคาทรัพย์สิน กรมธนารักษ์ดังนี้ 1. ควรมีแนวทางจ่ายค่าตอบแทนเหมาะสมและเพียงพอกับค่าครองชีพในปัจจุบัน 2. ควรให้โอกาสความก้าวหน้าในการทำงาน (Career part) 3. ควรมีกิจกรรมในการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และองค์ความรู้ เพื่อหาแนวทางการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และเป็นแนวทางนาไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานต่อไปThis mixed method research aimed to study 1) the level of the quality of work life of the property valuers, 2) personal factors affecting the quality of work life of the property valuers, and 3) the development of the quality of work life of the property valuers in the Treasury Department, Bureau of Property Valuation. Quantitative data were collected from 175 personnel of the Treasury Department using a questionnaire, and qualitative data were collected using interviews with 6 key informants including 1 director of the property appraisal office and 5 experts. Data were analayzed using descriptive statistics, namely frequency, average, percentage and standard deviation, and content analysis. The results showed the level of the quality of work life of the property valuers in all aspects was at a moderate level with a mean value of 3.27 and a standard deviation (SI) of 0.55 person factors affecting the quality of work life of the property valuers. The results of development of the quality of work life of the property valuers showed 1) In order to improve the quality of working life, the government officials in the Treasury Department of Bureau of Property Valuation should have appropriate and sufficient compensation guidelines for the current cost of living 2) It should provide opportunities for career advancement (Circrpat) and 3) Knowledge management practices should be established to improve efficiency and be applied to work in the future. In conclusion, the Treasury Department, Bureau of Property Valuation should coordinate with other parts to find effective ways of development.ก-ฎ, 144 แผ่น : ภาพประกอบapplication/pdfthaผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้าข้าราชการ -- ความพอใจในการทำงานคุณภาพชีวิตการทำงานMaster Thesisมหาวิทยาลัยมหิดล