เอกนรินทร์ โชคนาคะวโรนพรัตน์ นาคไร่ขิงศุภลักษณ์ เข็มทองAkenarin ChocknakawaroNoparat NakraikhingSupalak Khemthongมหาวิทยาลัยมหิดล. คณะกายภาพบำบัด2021-08-132021-08-132564-08-132561https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/63111ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน “Mahidol Quality Fair 2018” “Valuing People : คุณค่าคน คุณค่างาน”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561. หน้า 162การวิจัยเชิงสำรวจนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบของบุคลิกภาพต่อคุณลักษณะงานและประสิทธิผลของบุคลากรคณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล วิธีดำเนินการวิจัย ประกอบด้วยการใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากสายวิชาการ สายสนับสนุนวิชาการ และสายวิชาชีพ จำนวน 148 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และความสัมพันธ์ ของตัวแปรโดยใช้ค่าสหสัมพันธ์ของ Spearman Rank Correlation กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการวิจัย พบว่า บุคลิกภาพของบุคลากรคณะกายภาพบำบัด ส่วนใหญ่เป็นบุคลิกภาพแบบครุ่นคิดและตัดสินตามกฏเกณฑ์มากกว่าแบบกล้าคิดกล้าทำอย่างยืดหยุ่น แต่มีความต้องการทำงานที่ใช้ทักษะหลากหลาย และมีโอกาสได้ตัดสินใจวางแผนการทำงานด้วยตนเอง แม้ไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับประสิทธิผลการปฏิบัติงาน แต่พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างบุคลิกภาพองค์กรกับความต้องการด้านความชัดเจนของงาน ขณะที่คุณลักษณะงานที่ต้องการก็มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลที่มี ความเครียดและตั้งใจจะลาออก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) ข้อเสนอแนะจากการวิจัย ได้แก่ องค์กรควรเพิ่มโอกาสให้บุคลากรได้รับผิดชอบงานที่มีการพัฒนาบุคลิกภาพแบบกล้าคิดกล้าทำอย่างยืดหยุ่น เพื่อสร้างชุมชนนักปฏิบัติเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ การได้รับข้อมูลสะท้อนกลับเชิงบวกเกี่ยวกับกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การพัฒนาศักยภาพ แห่งตนให้เป็นคนที่มีคุณภาพชีวิต ตลอดจนส่งเสริมการสื่อสารสร้างสรรค์ เพื่อปรับเปลี่ยนความคิดเชิงบวกและสร้างการแก้ปัญหาด้วยความมั่นคงทางอารมณ์thaมหาวิทยาลัยมหิดลคุณภาพชีวิตคุณค่าความเครียดการพัฒนาบุคลิกภาพแบบกล้าคิดกล้าทำProceeding Abstractกองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล