Publication: การรับรู้แผนยุทธศาสตร์วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล ของพนักงานระดับปฏิบัติการ
Issued Date
2558
Resource Type
Language
tha
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสาร Mahidol R2R e-Journal. ปีที่ 2, ฉบับที่ 2 (ก.ค.-ธ.ค. 2558), 65-76
Suggested Citation
วรรณพันธุ์ อ่อนแย้ม, Wannapan Onyaem การรับรู้แผนยุทธศาสตร์วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล ของพนักงานระดับปฏิบัติการ. วารสาร Mahidol R2R e-Journal. ปีที่ 2, ฉบับที่ 2 (ก.ค.-ธ.ค. 2558), 65-76. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/54088
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
การรับรู้แผนยุทธศาสตร์วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล ของพนักงานระดับปฏิบัติการ
Alternative Title(s)
Perception of Mahidol University International College Strategic Plan of the Operational Staff
Author(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเพื่อศึกษาการรับรู้แผนยุทธศาสตร์วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดลของพนักงานระดับปฏิบัติการ และเพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับการรับรู้แผนยุทธศาสตร์ วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล ประชากรของการวิจัย ได้แก่ พนักงานวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล จำนวน 131 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ค่าความเชื่อถือได้ของเครื่องมือโดยค่าสหสัมพันธ์วิธีของ Cronbach เท่ากับ .0870 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS โดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า Independent-Samples T Test และค่าความแปรปรวนทางเดียว (One-Way Anova) โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า ประชากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงร้อยละ 63.4 เพศชายร้อยละ 36.3 มีอายุระหว่าง 31 – 35 ปี การศึกษาอยู่ระดับปริญญาตรี
มีประสบการณ์ทำงานที่วิทยาลัยฯ ระหว่าง 1 - 5 ปี และส่วนใหญ่สังกัดฝ่ายบริหาร จากการวิเคราะห์การรับรู้แผนยุทธศาสตร์ของพนักงานระดับปฏิบัติการพบว่ามากกว่าร้อยละ 60 รับรู้แผนยุทธศาสตร์ โดยระดับการรับรู้วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม ยุทธศาสตร์วิทยาลัยฯ ที่ 1- 7 อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนระดับการรับรู้ข้อตกลงการปฏิบัติงานของส่วนงานอยู่ในระดับน้อย ซึ่งมีระดับการรับรู้โดยรวมอยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.846 สาเหตุของการไม่รับรู้เกิดจากพนักงานระดับปฏิบัติการไม่ได้รับการถ่ายทอดแผนยุทธศาสตร์จากผู้บังคับบัญชาทำให้ไม่ทราบรายละเอียดของแต่ละยุทธศาสตร์ การวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับการรับรู้แผนยุทธศาสตร์พบว่า พนักงานระดับปฏิบัติการที่มีเพศ อายุ ประสบการณ์ทำงาน และสังกัดงานที่แตกต่างกันมีการรับรู้แผนยุทธศาสตร์ไม่แตกต่างกัน แต่พนักงานระดับปฏิบัติการที่มีวุฒิการศึกษาที่แตกต่างกันมีการรับรู้ค่านิยม แผนยุทธศาสตร์ที่ 3 ด้านการวิจัย และยุทธศาสตร์ที่ 6 ความรับผิดขอบต่อสังคมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีข้อเสนอแนะว่าควรมีการประชาสัมพันธ์หลายๆ ช่องทาง เล่มแผนยุทธศาสตร์ควรมีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อให้มีความเข้าใจที่ตรงกันมากขึ้น ควรมีการกระตุ้นเพื่อให้เกิดการรับรู้อย่างสม่ำเสมอ และควรสนับสนุนให้พนักงานระดับปฏิบัติการมีความรู้และมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ของวิทยาลัยฯ มากยิ่งขึ้น
The purpose of this research is for recognition of the strategic plan of the staff in operation level in Mahidol University International College (MUIC). In this regard, the objective was to study the level of awareness of the strategic plan, and to study the various demographic factors that affect the respondents’ awareness of the strategic plan. The population of the study is composed of the MUIC staff (131 persons) who had answered the questionnaires for this research. The questionnaire served as the instrument for this research. The reliability of this instrument is based on the correlation analysis of Cronbach = 0.870. Data was analyzed by using SPSS program. The researcher used frequency, percentage, average, SD (standard deviation), Independent-Sample T Test and One-way Anova by setting the level of statistical significance at 0.05. The result showed that most of the respondents were female (63.4%), most of the respondents between 31-35 years, graduated with a Bachelor’s degree, worked in MUIC between 1-5 years and worked in the Office of Administration. The conclusion is that more than 60% of the respondents recognized the strategic plan: the level of awareness in vision, mission, core values, and strategic no.1 - 7 are of moderate level, and the level of awareness in the Performance of Agreement (PA) is low. The overall level of awareness was moderate (average =2.846), and the reason for the staff’s lack of awareness of the strategic plan, specifically whether they received said information from their head of unit / chief of section or not. Regarding demographic, the researcher found that gender, age, working experience, and section did not influence the different recognition of the operational staff. In contrast, educational background influenced the different recognition in the strategic plan at 0.05 level. The result of this research suggested that messages should be communicated in multiple channels, have a strategic plan handbook in both Thai and English for more uniformity, and have to motivate regularly for recognition together with supporting the operational staff in encouraging them to put into practice the knowledge they learned and for the staff to participate more actively in the preparation of the strategic plans.
The purpose of this research is for recognition of the strategic plan of the staff in operation level in Mahidol University International College (MUIC). In this regard, the objective was to study the level of awareness of the strategic plan, and to study the various demographic factors that affect the respondents’ awareness of the strategic plan. The population of the study is composed of the MUIC staff (131 persons) who had answered the questionnaires for this research. The questionnaire served as the instrument for this research. The reliability of this instrument is based on the correlation analysis of Cronbach = 0.870. Data was analyzed by using SPSS program. The researcher used frequency, percentage, average, SD (standard deviation), Independent-Sample T Test and One-way Anova by setting the level of statistical significance at 0.05. The result showed that most of the respondents were female (63.4%), most of the respondents between 31-35 years, graduated with a Bachelor’s degree, worked in MUIC between 1-5 years and worked in the Office of Administration. The conclusion is that more than 60% of the respondents recognized the strategic plan: the level of awareness in vision, mission, core values, and strategic no.1 - 7 are of moderate level, and the level of awareness in the Performance of Agreement (PA) is low. The overall level of awareness was moderate (average =2.846), and the reason for the staff’s lack of awareness of the strategic plan, specifically whether they received said information from their head of unit / chief of section or not. Regarding demographic, the researcher found that gender, age, working experience, and section did not influence the different recognition of the operational staff. In contrast, educational background influenced the different recognition in the strategic plan at 0.05 level. The result of this research suggested that messages should be communicated in multiple channels, have a strategic plan handbook in both Thai and English for more uniformity, and have to motivate regularly for recognition together with supporting the operational staff in encouraging them to put into practice the knowledge they learned and for the staff to participate more actively in the preparation of the strategic plans.