Browsing by Author "Pitchaporn Kaseantadanon"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    ระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible Benefit)
    (2564) เทวัญ คงพิพัฒน์กุล; ฝนทิพย์ โพธิวิรัตนานนท์; วารุณี ทิมบึงพร้าว; พิชชาพร เกษียรธาดานนท์; Tewon Kongpipatkul; Fontip Potivirattananon; Warunee Timbungprow; Pitchaporn Kaseantadanon; มหาวิทยาลัยมหิดล. สำนักงานอธิการบดี. กองทรัพยากรบุคคล
    มหาวิทยาลัยมหิดลมีการจัดสวัสดิการที่เกี่ยวกับการรักษาพยาบาล ให้พนักงานมหาวิทยาลัย โดยมี 2 รูปแบบ ได้แก่ รูปแบบที ่ 1 พนักงาน มหาวิทยาลัยสมทบเงินเข้ากองทุนสวัสดิการร้อยละ 10 ของอัตราเงินเดือน มี วงเงินค่ารักษาพยาบาลไม่เกิน 200,000 บาท/ปี และรูปแบบที่ 2 พนักงาน มหาวิทยาลัยสมทบเงินร้อยละ 5 ของอัตราเงินเดือนแต่ไม่เกิน 750 บาทเข้า กองทุนประกันสังคมและมหาวิทยาลัยสมทบในอัตราที่เท่ากัน มีวงเงินค่า รักษาพยาบาลไม่เกิน 20,000 บาท/ปี ซึ่งเป็นวงเงินที่พนักงานมหาวิทยาลัย สามารถเบิกจ่ายให้แก่ตนเองและบุคคลในครอบครัว จากสภาพการณ์ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยมหิดลมีพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีความหลากหลาย Generation อาทิ Gen Z, Gen X, Gen Y และ Baby Boomer ซึ่งสวัสดิการที่เกี่ยวกับ การรักษาพยาบาลเพียงอย่างเดียว จึงไม่ตอบสนองต่อความต้องการของ พนักงานมหาวิทยาลัยกลุ่มดังกล่าว และหลายครั้งมีข้อเสนอและข้อเรียกร้อง มายังมหาวิทยาลัยอยู่เป็นระยะ ๆ อาทิ ไม่ค่อยได้ใช้วงเงินค่ารักษาพยาบาล ดังกล่าว ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องปรับปรุงรูปแบบการจัดสวัสดิการดังกล่าว ให้มีความสอดคล้องกับความต้องการของพนักงานมหาวิทยาลัย เพื่อสร้าง ความพึงพอใจ ความผูกพันของพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีต่อองค์กร