ระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible Benefit)
Issued Date
2564
Resource Type
Language
tha
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
กองพัฒนาคุณภาพ มหาวิทยาลัยมหิดล
Suggested Citation
เทวัญ คงพิพัฒน์กุล, ฝนทิพย์ โพธิวิรัตนานนท์, วารุณี ทิมบึงพร้าว, พิชชาพร เกษียรธาดานนท์, Tewon Kongpipatkul, Fontip Potivirattananon, Warunee Timbungprow, Pitchaporn Kaseantadanon (2564). ระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible Benefit). สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/71581
Title
ระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นด้านสุขภาพ (Flexible Benefit)
Other Contributor(s)
Abstract
มหาวิทยาลัยมหิดลมีการจัดสวัสดิการที่เกี่ยวกับการรักษาพยาบาล
ให้พนักงานมหาวิทยาลัย โดยมี 2 รูปแบบ ได้แก่ รูปแบบที ่ 1 พนักงาน
มหาวิทยาลัยสมทบเงินเข้ากองทุนสวัสดิการร้อยละ 10 ของอัตราเงินเดือน มี
วงเงินค่ารักษาพยาบาลไม่เกิน 200,000 บาท/ปี และรูปแบบที่ 2 พนักงาน
มหาวิทยาลัยสมทบเงินร้อยละ 5 ของอัตราเงินเดือนแต่ไม่เกิน 750 บาทเข้า
กองทุนประกันสังคมและมหาวิทยาลัยสมทบในอัตราที่เท่ากัน มีวงเงินค่า
รักษาพยาบาลไม่เกิน 20,000 บาท/ปี ซึ่งเป็นวงเงินที่พนักงานมหาวิทยาลัย
สามารถเบิกจ่ายให้แก่ตนเองและบุคคลในครอบครัว จากสภาพการณ์ปัจจุบัน
มหาวิทยาลัยมหิดลมีพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีความหลากหลาย Generation
อาทิ Gen Z, Gen X, Gen Y และ Baby Boomer ซึ่งสวัสดิการที่เกี่ยวกับ
การรักษาพยาบาลเพียงอย่างเดียว จึงไม่ตอบสนองต่อความต้องการของ
พนักงานมหาวิทยาลัยกลุ่มดังกล่าว และหลายครั้งมีข้อเสนอและข้อเรียกร้อง
มายังมหาวิทยาลัยอยู่เป็นระยะ ๆ อาทิ ไม่ค่อยได้ใช้วงเงินค่ารักษาพยาบาล
ดังกล่าว ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องปรับปรุงรูปแบบการจัดสวัสดิการดังกล่าว
ให้มีความสอดคล้องกับความต้องการของพนักงานมหาวิทยาลัย เพื่อสร้าง
ความพึงพอใจ ความผูกพันของพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีต่อองค์กร
Description
ปัญญามหิดล คุณภาพคน คุณภาพงาน " Mahidol culture : M-A-H-I-D-O-L”. ณ อาคารมหิดลสิทธาคาร มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา, นครปฐม. 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2564. หน้า 19