Publication: ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของบุคลากรสายงานหลัก กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข
Issued Date
2561
Resource Type
Language
tha
ISSN
2697-584X (Print)
2697-5866 (Online)
2697-5866 (Online)
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
ภาควิชาชีวสถิติ คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
ภาควิชาบริหารงานสาธารณสุข คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 48, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2561), 308-318
Suggested Citation
กรกนก อุ่นจิตร, ภูษิตา อินทรประสงค์, จุฑาธิป ศิลบุตร, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์, Kornganog Unjit, Bhusita Intaraprasong, Jutatip Sillabutra, Youwanuch Sattayasomboon ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของบุคลากรสายงานหลัก กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข. วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 48, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2561), 308-318. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/63713
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของบุคลากรสายงานหลัก กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข
Alternative Title(s)
Intention to Stay in an Organization among Core Function Staff in the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine, Ministry of Public Health
Abstract
การวิจัยแบบอรรถาธิบายแบบภาคตัดขวางนี้
มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่าง
ความพึงพอใจในงานกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ
ของบุคลากรสายงานหลัก กรมการแพทย์แผนไทย
และการแพทย์ทางเลือก โดยใช้แบบสอบถามรวบรวม
ข้อมูลจากบุคลากรสายงานหลักที่ปฏิบัติงานมาแล้ว
1 ปีขึ้นไปทุกคน จำนวน 104 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วย
สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย
พบว่า ภาพรวมบุคลากรสายงานหลัก มีความตั้งใจ
คงอยู่ในองค์การ และความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับ
ปานกลาง และความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์
ทางบวกระดับต่ำกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ
ผลการวิจัยครั้งนี้บ่งชี้ว่า ความพึงพอใจในงานกับ
ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของบุคลากรสายงานหลัก
กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก
มีความสัมพันธ์ทางบวกอยู่ในระดับต่ำ ดังนั้นควรมี
การค้นหาปัจจัยอื่น ๆ เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจ
คงอยู่ในองค์การให้มากกว่านี้ เพื่อการคงอยู่
ของบุคลากรสายงานหลัก และให้การศึกษาครอบคลุม
มากยิ่งขึ้น
This research was an explanatory crosssectional study aiming to examine the relationship between job satisfaction and intention to stay of core function staff in Department of Thai Traditional and Alternative Medicine in an organization. Data was collected using a questionnaire among core function staff having at least one year of service. Data from 104 completed questionnaires were analyzed using Pearson’s product-moment correlation coefficient. The results found the overall core function staff had intention to stay in the organization and job satisfaction at a moderate level. Job satisfaction and intention to stay in the organization had a low positive association. Regarding the findings of this research, job satisfaction and intention to stay in the organization of core function staff in the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine had a low level positive association. As a result, other additional factors relating to intention to stay in the organization should be further researched so that the results of intention to stay in an organization of core function staff will be more comprehensive.
This research was an explanatory crosssectional study aiming to examine the relationship between job satisfaction and intention to stay of core function staff in Department of Thai Traditional and Alternative Medicine in an organization. Data was collected using a questionnaire among core function staff having at least one year of service. Data from 104 completed questionnaires were analyzed using Pearson’s product-moment correlation coefficient. The results found the overall core function staff had intention to stay in the organization and job satisfaction at a moderate level. Job satisfaction and intention to stay in the organization had a low positive association. Regarding the findings of this research, job satisfaction and intention to stay in the organization of core function staff in the Department of Thai Traditional and Alternative Medicine had a low level positive association. As a result, other additional factors relating to intention to stay in the organization should be further researched so that the results of intention to stay in an organization of core function staff will be more comprehensive.