ผลสัมฤทธิ์ของโครงการแผนแม่บทการพัฒนาองค์กรจัดการความรู้การสร้างเสริมสุขภาพแบบองค์รวม

Abstract

การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาองค์กร ให้เป็นสถาบันสร้างเสริมสุขภาพแบบองค์รวม และปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของบุคลากรในองค์กร ให้มีสุขภาพดี โดยใช้การวิจัยเชิงปฏิบัติการอย่างมี ส่วนร่วม (PAR: Participatory Action Research) เป็นเครื่องมือในการจัดการความรู้ และปฏิบัติการ เรียนรู้เพื่อการเปลี่ยนแปลง (Knowledge Management) กลุ่มเป้าหมายคือบุคลากรทั้งสถาบันฯ ผลการศึกษา พบว่า ภายใต้โครงการแผนแม่บท โครงการย่อยมีความหลากหลาย เช่น การสาธิตทำ อาหารและเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพ การตอบปัญหาชิงรางวัล การรณรงค์ และการเผยแพร่ความรู้ผ่าน การจัดรายการเสียงตามสาย บอร์ดนิทรรศการแผ่นพับ และเอกสารประชาสัมพันธ์ในเรื่องสุขภาพ กิจกรรมที่มีผู้เข้ามามีส่วนร่วมเป็นจำนวนมากอันดับ หนึ่งคือ การสาธิตทำอาหาร และการออกกำลังกาย จากการประเมินผลการตรวจสุขภาพประจำปี วัดความเครียดและความสุขของบุคลากรก่อนและ หลังดำเนินโครงการ พบว่า บุคลากรของสถาบันฯ ยังไม่มีความตระหนักในเรื่องของการสร้างเสริมสุขภาพ ส่วนปัญหาอุปสรรคในการประเมินคือ เรื่องของทัศนคติไม่ดีต่อการประเมินผล ทำให้ขาดความ ร่วมมือในการพัฒนาโครงการไปสเู่ ป้าหมายที่ตั้งไว้

The purpose of this study was to enhance health structures through peoples participation and behavioral change of organizational staff. This study uses the PAR (Participatory Action Research) Model as an instrument for knowledge management. The target group for the research was the personnel of the ASEAN Institute for Health Development. The study found a great variety of activities under the project’s action plan such as demonstration on making preparing healthy food and drinks, health problem solving competition, health promotion through in-house media spots, community bulletin boards, brochures and public information. Participation was in many activities, particularly in the demonstration of food preparation and in exercise activities. Based on the evaluations of annual physical checkups of the organization, as well as worker stress and happiness indicators, it was found that the staff of the institute have low awareness of health enhancement. The negative attitude towards health evaluation may be one cause for the lack of success in the developmental goals stated in the project.