ปัจจัยทํานายความต้องการอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง

Abstract

วัตถุประสงค์:เพื่อศึกษาปัจจัยทํานายความต้องการอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง รูปแบบการวิจัย: การศึกษาความสัมพันธ์เชิงทํานาย (correlational predictive study) วิธีดําเนินการวิจัย: กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ ของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งซึ่งเป็นโรงพยาบาลแหล่งฝึกปฏิบัติของนักศึกษาพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล จํานวน 212 คน จากการสุ่มตัวอย่างโดยเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามซึ่งประกอบด้วยแบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล และแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการอยู่ในงาน ซึ่งประกอบด้วย 5 ปัจจัย คือ ปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยด้านบรรยากาศขององค์การ ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์การ ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทํางาน และปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์การ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนผลการวิจัย: ปัจจัยเกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัวได้ใช้สิทธิ์จากสวัสดิการในหน่วยงาน ระยะเวลาการปฏิบัติงานบนหอผู้ป่วยในเวรดึก ความผูกพันต่อองค์การ และคุณภาพชีวิตในการทํางานสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนความต้องการอยู่ในงานของกลุ่มตัวอย่างในระยะ 1 ปีข้างหน้าได้ร้อยละ 25.2 (R2 = .252, F = 14.687, p < .001) และปัจจัยเกี่ยวกับสมาชิกในครอบครัวได้ใช้สิทธิ์จากสวัสดิการในหน่วยงาน ระยะเวลาการปฏิบัติงานบนหอผู้ป่วยในเวรดึก ประสบการณ์การทํางาน และบรรยากาศในองค์การสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนความต้องการอยู่ในงานของกลุ่มตัวอย่างในระยะ3 ปีข้างหน้าได้ร้อยละ 26.2 (R2 = .262, F = 16.360, p < .001) สรุปผลและข้อเสนอแนะ: ผลการศึกษาสามารถนํามาใช้เป็นข้อมูลสําคัญสําหรับผู้บริหารโรงพยาบาลในการวางแผนกลยุทธ์ที่จะจูงใจให้พยาบาลวิชาชีพยังคงอยู่ในองค์การต่อไป

Purpose: The aim of this study was to determine the predictors of intent to stay amongprofessional nurses at a university hospital.Design: Correlational predictive study.Methods: The participants included 212 professional nurses having worked for more than one yearin a tertiary hospital, a clinical setting for nurse students from Faculty of Nursing Mahidol University.Data were collected using a set of questionnaires consisting of a demographic data form and thequestionnaire asking about factors influencing the nurse’s intent to stay. The factors included jobcharacteristics, organizational climate, organizational commitment, quality of work life, andorganizational culture. Stepwise multiple regression analysis was used for data analysis.Main findings: The study results indicated that 25.2% (R2 = .252, F = 14.687, p < .001) of the intentto stay of the nurses in the next year could be predicted by the following factors: 1) welfare services forfamily members, 2) the timing of night shift, 3) organizational commitment, and 4) quality of work life.In addition, 26.2% (R2 = .262, F = 16.360, p < .001) of the intent to stay of the nurses in the next 3 yearscould be predicted by the following factors: 1) welfare services for family members, 2) the timing of night shift, 3) work experience, and 4) organizational climate.Conclusion and recommendations: The study findings should be used as significant informationfor the hospital and nursing administrators to plan a strategy for motivating the professional nurses to stay in their workplace.