Publication: การยอมรับต่อการปฏิรูประบบราชการกรณีศึกษาการยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของข้าราชการ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล
Issued Date
2551
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
12 หน้า
Journal Title
วารสารเวชบันทึกศิริราช
Volume
1
Issue
3
Start Page
140
End Page
151
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารเวชบันทึกศิริราช. ปีที่ 1, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2551), 140-151
Suggested Citation
ศิริรัตน์ ขาวสอาด, Sirirat Khawsaard การยอมรับต่อการปฏิรูประบบราชการกรณีศึกษาการยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของข้าราชการ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารเวชบันทึกศิริราช. ปีที่ 1, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2551), 140-151. 151. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/103151
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
การยอมรับต่อการปฏิรูประบบราชการกรณีศึกษาการยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของข้าราชการ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล
Author(s)
Author's Affiliation
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา การยอมรับต่อการปฏิรูประบบราชการ กรณีศึกษาการยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของข้าราชการ คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคลและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการบริหารการเปลี่ยนเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐกับการยอมรับต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ข้าราชการสาย ก จำนวน ๖๒ คน ข้าราชการสาย ข จำนวน ๑๓๓ คน และข้าราชการสาย ค จำนวน ๑๖๙ คน ทั้งนี้ผู้วิจัยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ ค่าร้อยละ ค๋าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน กำหนดให้มีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ ๐.๐๕
ผลการวิจัยพบว่าขัาราชการคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดลมีความรู้ ความเข้าใจในระดับปานกลาง และการยอมรับการเปลี่ยนแปลงสถานภาพของมหาวิทยาลัยในเรื่องต่อไปนี้คือความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบ ระหว่างการบริหารงานของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐกับมหาวิทยาลัยของรัฐ ความเข้ากันได้ในการบริหารงานกับค่านิยมของบุคลากรต่อการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ ส่วนผลการทดสอบสมมุติฐานพบว่า วุฒิการศึกษา ระดับชั้น (ซี) ในการปฏิบัติงาน อัตราเงินเดือน สายการปฏิบัติงาน ความได้เปรียบเชิงปฏิบัติงานและความเข้ากันได้ในการบริหารงานมีความสัมพันธ์กับการ ยอมรับต่อการเปลี่ยนแปลงสถานภาพของมหาวิทยาลัย
The purposes of this research were to study the acceptance of the transformation into an autonomous university of the staff of the Faculty of Medicine Siriraj Hospital, Mahidol University, as classified by personal characteristics and to study the relationships between managerial factors of the transformation into an autono-mous university and the acceptance of the university transformation. The research sample consisted of 62 first category government officials, 133 second category government officials, and 169 third category government officials. A questionnaire was employed as the data collecting instrument. Research data were processed and analyzed by a computer program. Statistics employed for data analysis were the percentage, mean, standard deviation, t-test, and Pearson correlation coefficient. The 0.05 level was predetermined for statistical significance. Research findings showed that government officials had knowledge and comprehension of transforming the status of the university at the moderate level of the following issues. The advantage of an autonomous university as compared to a normal or a former bureaucratic form of university and overall compatibility of managing an autonomous university and the values of the personnel towards these changes results of hypothesis testing showed that educational qualification, levels (c) of personnel, current salaries, lines of performance, comparative advantages in the job assignment, as well as the coincidence in the job arrangement are related to the adoption of status change of the organization to be an autonomous university.
The purposes of this research were to study the acceptance of the transformation into an autonomous university of the staff of the Faculty of Medicine Siriraj Hospital, Mahidol University, as classified by personal characteristics and to study the relationships between managerial factors of the transformation into an autono-mous university and the acceptance of the university transformation. The research sample consisted of 62 first category government officials, 133 second category government officials, and 169 third category government officials. A questionnaire was employed as the data collecting instrument. Research data were processed and analyzed by a computer program. Statistics employed for data analysis were the percentage, mean, standard deviation, t-test, and Pearson correlation coefficient. The 0.05 level was predetermined for statistical significance. Research findings showed that government officials had knowledge and comprehension of transforming the status of the university at the moderate level of the following issues. The advantage of an autonomous university as compared to a normal or a former bureaucratic form of university and overall compatibility of managing an autonomous university and the values of the personnel towards these changes results of hypothesis testing showed that educational qualification, levels (c) of personnel, current salaries, lines of performance, comparative advantages in the job assignment, as well as the coincidence in the job arrangement are related to the adoption of status change of the organization to be an autonomous university.