Publication: ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกําลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย
Issued Date
2557
Resource Type
Language
tha
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารพยาบาลศาสตร์. ปีที่ 32, ฉบับที่ 1 (ม.ค. - มี.ค. 2557), 81-90
Suggested Citation
อรุณรัตน์ คันธา, Arunrat Khunthar ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกําลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย. วารสารพยาบาลศาสตร์. ปีที่ 32, ฉบับที่ 1 (ม.ค. - มี.ค. 2557), 81-90. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/19951
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกําลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย
Alternative Title(s)
The Impacts and Solutions to Nursing Workforce Shortage in Thailand
Author(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การขาดแคลนกําลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย เป็นปัญหาระดับชาติที่มีมาอย่างต่อเนื่องและรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร โดยเฉพาะการเพิ่มจํานวนของผู้สูงอายุ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทางการแพทย์ การเปลี่ยนแปลงแบบแผนความเจ็บป่วยที่มีความรุนแรงและซับซ้อนมากขึ้น นโยบายระบบบริการสุขภาพที่ทั่วถึงครอบคลุมประชาชนทุกคน และการตั้งเป้าหมายให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ในภูมิภาคเอเชียตลอดจนความท้าทายในการแข่งขันด้านคุณภาพการพยาบาลจากการเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ขณะเดียวกันในอดีตรัฐบาลมีนโยบายลดจํานวนการผลิตของพยาบาลวิชาชีพ อีกทั้งข้อจํากัดในการจ้างงานของพยาบาลวิชาชีพ สาเหตุดังกล่าวส่งผลกระทบต่อพยาบาลวิชาชีพ ผู้ป่วย องค์การ สังคม และประเทศชาติอย่างมากมาย ข้อเสนอแนะแนวทางการแก้ไขปัญหาเชิงนโยบายจากสภาการพยาบาลในเรื่องการผลิตเพิ่มพยาบาลวิชาชีพ การลดการสูญเสียพยาบาลวิชาชีพ รวมทั้งการเพิ่มการธํารงรักษาพยาบาลวิชาชีพนั้นถือเป็นแนวทางที่ดีในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนกําลังคนทางการพยาบาล การที่จะทําให้นโยบายหรือแนวทางที่สภาการพยาบาลเสนอนั้นประสบความสําเร็จ ต้องเน้นความมีส่วนร่วมระหว่างผู้บริหารทางการพยาบาลซึ่งมีหน้าที่หลักในการบริหารจัดการอัตรากําลังพยาบาลให้มีความเหมาะสม และจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชาให้คงอยู่ในวิชาชีพ ส่วนอาจารย์พยาบาลควรเน้นในเรื่องของการสร้างทัศนคติที่ดีต่อวิชาชีพแก่นักศึกษาพยาบาล และงานวิจัยเกี่ยวกับกําลังคนทางการพยาบาล และสําหรับพยาบาลปฏิบัติการควรมีทัศนคติที่ดี กําหนดเป้าหมาย และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องในวิชาชีพพยาบาล
Nursing workforce shortage in Thailand is one of the most unsolved national problems andcontinues to increase intensity due to several factors. For examples, there are changing populationstructure to be an aging society, increasing advanced medical technologies, and increasing intensity andcomplexity pattern of population illness. Moreover, Thai health policies are aimed to increase patients’access to care and to promote Thailand to be a medical hub in Asia and the ASEAN EconomicCommunity. On the other hands, the government policy in reducing the production of nurses impedednursing professional employment. Nursing shortage affected not only nurses but also patients,organizations, society, and the nation as well. To better solve this problem, Thailand Nursing andMidwifery Council proposed policy and guidelines for increasing production of nurses, reducing nurses’turnover, and increasing retention of nurses. To implement the proposed policy successfully, it requirescollaboration from nursing administrators who are responsible in management of nursing workforce.It involves appropriate staffing, incentives, and other strategies to help retain professional nurses.Nursing faculty should pay more attention and effort on enhancing positive attitudes toward nursingprofession in nursing students. Moreover, further studies on nursing workforce should be conducted.Professional nurses should be empowered to have positive attitudes toward nursing profession, to identify their career goals, and to continue their professional development.
Nursing workforce shortage in Thailand is one of the most unsolved national problems andcontinues to increase intensity due to several factors. For examples, there are changing populationstructure to be an aging society, increasing advanced medical technologies, and increasing intensity andcomplexity pattern of population illness. Moreover, Thai health policies are aimed to increase patients’access to care and to promote Thailand to be a medical hub in Asia and the ASEAN EconomicCommunity. On the other hands, the government policy in reducing the production of nurses impedednursing professional employment. Nursing shortage affected not only nurses but also patients,organizations, society, and the nation as well. To better solve this problem, Thailand Nursing andMidwifery Council proposed policy and guidelines for increasing production of nurses, reducing nurses’turnover, and increasing retention of nurses. To implement the proposed policy successfully, it requirescollaboration from nursing administrators who are responsible in management of nursing workforce.It involves appropriate staffing, incentives, and other strategies to help retain professional nurses.Nursing faculty should pay more attention and effort on enhancing positive attitudes toward nursingprofession in nursing students. Moreover, further studies on nursing workforce should be conducted.Professional nurses should be empowered to have positive attitudes toward nursing profession, to identify their career goals, and to continue their professional development.