Publication: ภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล
253
127
Issued Date
2564
Resource Type
Language
tha
ISSN
2697-6285 (Online)
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล
Rights Holder(s)
คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 7, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2564), 505-519
Suggested Citation
ดุษฎี เบ็ญจชาติ, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, ปิยะธิดา ขจรชัยกุล, Dusadee Benjachat, Chardsumon Prutipinyo, Piyatida Khajornchaikul ภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารกฎหมายสุขภาพและนโยบายสาธารณสุข. ปีที่ 7, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 2564), 505-519. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/64817
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล
Alternative Title(s)
Nursing Professional Leadership in Mahidol University Hospitals
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจเพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพและวิเคราะห์อิทธิพลระหว่างการรับรู้คุณลักษณะงานและบรรยายกาศองค์กรกับภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลในสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดล กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่เป็นผู้ปฏิบัติงานในฝ่ายการพยาบาลเต็มเวลาอย่างน้อย 1 ปี ในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดลแห่งหนึ่งจำนวน 330 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม
ผลการวิจัยพบว่า ระดับภาวะผู้นำของพยาบาลวิชาชีพภาพรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยที่มีผลต่อกับภาวะผู้นำพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดลพบว่ากลุ่มตัวแปรการรับรู้คุณลักษณะงานและกลุ่มตัวแปรบรรยายองค์กรได้แก่ ความมีอิสระในการปฏิบัติงาน(Beta=0.323) วัฒนธรรม (Beta=0.202) ความมีเอกลักษณ์ของงาน(Beta=0.166) ความหลากหลายของงาน (Beta=0.136 โครงสร้าง (Beta=0.130 และสภาพแวดล้อม (Beta=0.085) มีอิทธิพลต่อภาวะผู้นำพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติซึ่งส่งผลทางบวกกับภาวะผู้นำพยาบาลวิชาชีพในสังกัดมหาวิทยาลัยมหิดลได้ร้อยละ 58.2
การวิจัยนี้มีข้อเสนอแนะคือ ผู้บริหารควรให้กลุ่มงานพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติงานโดยมีอิสระตัดสินใจเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการปฏิบัติงานตามความเหมาะสมเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบด้วยตนเองภายใต้ขอบเขตวิชาชีพ
This survey research at studying levels of nursing professional leadership and analyzing influences between work characteristics perception and organizational climate within nursing professional leadership in Mahidol University hospitals. The samples consisted of 330 professional nurses working full-time at least 1 year in the Nursing Department at a Mahidol University hospital. Questionnaires were used to collect data.The research findings revealed an overall high level of nursing professional leadership. From the hypothesis testing results, the factors influencing nursing professional leadership in Mahidol University hospitals with statistical significance were the variables of job characteristics perception and organizational climate: autonomy (Beta=0.323), organizational culture (Beta=0.202), task identity (Beta=0.166), skill variety (Beta=0.136), organizational structure (Beta=0.130) and work environment (Beta=0.085), which positively affected nursing professional leadership in Mahidol University hospitals at 58.2% . Some recommendations from the research -- the executives should let professional nurses work by applying their knowledge and ability directly in alignment with their skills and experience. This would help them feel valuable in achieving work assigned and accomplishing goals.
This survey research at studying levels of nursing professional leadership and analyzing influences between work characteristics perception and organizational climate within nursing professional leadership in Mahidol University hospitals. The samples consisted of 330 professional nurses working full-time at least 1 year in the Nursing Department at a Mahidol University hospital. Questionnaires were used to collect data.The research findings revealed an overall high level of nursing professional leadership. From the hypothesis testing results, the factors influencing nursing professional leadership in Mahidol University hospitals with statistical significance were the variables of job characteristics perception and organizational climate: autonomy (Beta=0.323), organizational culture (Beta=0.202), task identity (Beta=0.166), skill variety (Beta=0.136), organizational structure (Beta=0.130) and work environment (Beta=0.085), which positively affected nursing professional leadership in Mahidol University hospitals at 58.2% . Some recommendations from the research -- the executives should let professional nurses work by applying their knowledge and ability directly in alignment with their skills and experience. This would help them feel valuable in achieving work assigned and accomplishing goals.