Publication: ค่านิยมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดี ประเทศไทย
Issued Date
2553
Resource Type
Language
tha
ISSN
0125-1678
Rights
มหาวิทยาลัยมหิดล.
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล.
Bibliographic Citation
วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 40, ฉบับที่ 3 (2553), 320-331
Suggested Citation
สุพัตรา บุญเจียม, ภูษิตา อินทรประสงค์, จรรยา ภัทรอาชาชัย, สิระยา สัมมาวาจ ค่านิยมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดี ประเทศไทย. วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 40, ฉบับที่ 3 (2553), 320-331. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/2460
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ค่านิยมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดี ประเทศไทย
Alternative Title(s)
The values of registered nurses in Ramathibodi Hospital, Thailand
Corresponding Author(s)
Abstract
การวิจัยเชิงพรรณนาใช้วิธีการสำรวจแบบตัดขวาง วัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของคุณสมบัติ
ส่วนบุคคลและคุณลักษณะงานกับค่านิยมพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดี โดยใช้แบบสอบถามรวบรวมข้อมูล
จากพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดีที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรามาธิบดีอย่างน้อย 1 ปี ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วย
และงานส่งเสริมสุขภาพ จำนวน 340 คน ช่วงเวลาที่เก็บข้อมูลตั้งแต่ 14 กันยายน ถึง 24 พฤศจิกายน 2552 วิเคราะห์
ข้อมูลด้วยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้สถิติ Onaway ANOVA สถิติ Pearson’s
Product Moment Correlation Coefficient และสถิติ Chi-Square Test ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพให้ความสำคัญ
กับค่านิยมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดีในภาพรวมระดับปานกลาง ร้อยละ 59.0 ให้ความสำคัญกับค่านิยม
ส่วนบุคคลมากที่สุด ร้อยละ 32.3 รองลงมาคือ ค่านิยมวิชาชีพ ค่านิยมหลักมหาวิทยาลัยมหิดล และค่านิยมองค์กร พยาบาล
วิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดีรับรู้ว่า คุณลักษณะงานทางการพยาบาลในภาพรวมอยู่ใ นระดับสูง ร้อยละ 65.6 พยาบาลวิชาชีพ
ที่มีประสบการณ์การทำงาน ระดับการศึกษา และสถานภาพการจ้างงานแตกต่างกันค่านิยมแตกต่างกัน แต่คุณลักษณะ
งานแตกต่างกันค่านิยมไม่แตกต่างกัน ประสบการณ์การทำงาน ระดับการศึกษามีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับตํ่ามาก
กับค่านิยมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดี และคุณลักษณะงานไม่มีความสัมพันธ์กับค่านิยมของพยาบาลวิชาชีพ
โรงพยาบาลรามาธิบดี
ผลการวิจัยนี้มีข้อเสนอแนะ: กำหนดนโยบายส่งเสริมพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรามาธิบดีให้ความสำคัญกับ
ค่านิยมหลักมหาวิทยาลัยมหิดลและค่านิยมองค์กรมากขึ้น
This study was descriptive research conducted to analyze the relationship among personal attributes, job characteristics and the values of registered nurses in Ramathibodi hospital, Thailand. Data collection was done by using a questionnaire to collect data from 340 registered nurses in Ramathibodi hospital who had at least one year of working experience in the ward and in health promotion. Data were collected from 14 September - 24 November 2009. The data was analyzed by frequency, percentage, means, standard deviation, Onaway ANOVA, Pearson’s product - moment correlation coefficient and a chi-square test. The results revealed that most registered nurses in Ramathibodi hospital gave importance to all values at a medium level 59.0% and personal values at the highest level 32.3%. Next were professional values, followed by Mahidol university’s core values, finally and organizational values. The registered nurses in Ramathibodi hospital perceived to all job characteristics at a high level 65.6%. Registered nurses in Ramathibodi hospital differed in their working experience, educational level, and hiring status and they had different values. However, job characteristics were different but the values were not different. Working experience and educational level had a positive relationship at the least level with the values of registered nurses in Ramathibodi hospital. Job characteristics had no relationship with values of the registered nurses in Ramathibodi hospital. Finding from this study recommended that the school of nursing, Ramathibodi hospital should set policies that encourage the registered nurses in Ramathibodi hospital to give more importance to the Mahidol university’s core values and organizational values.
This study was descriptive research conducted to analyze the relationship among personal attributes, job characteristics and the values of registered nurses in Ramathibodi hospital, Thailand. Data collection was done by using a questionnaire to collect data from 340 registered nurses in Ramathibodi hospital who had at least one year of working experience in the ward and in health promotion. Data were collected from 14 September - 24 November 2009. The data was analyzed by frequency, percentage, means, standard deviation, Onaway ANOVA, Pearson’s product - moment correlation coefficient and a chi-square test. The results revealed that most registered nurses in Ramathibodi hospital gave importance to all values at a medium level 59.0% and personal values at the highest level 32.3%. Next were professional values, followed by Mahidol university’s core values, finally and organizational values. The registered nurses in Ramathibodi hospital perceived to all job characteristics at a high level 65.6%. Registered nurses in Ramathibodi hospital differed in their working experience, educational level, and hiring status and they had different values. However, job characteristics were different but the values were not different. Working experience and educational level had a positive relationship at the least level with the values of registered nurses in Ramathibodi hospital. Job characteristics had no relationship with values of the registered nurses in Ramathibodi hospital. Finding from this study recommended that the school of nursing, Ramathibodi hospital should set policies that encourage the registered nurses in Ramathibodi hospital to give more importance to the Mahidol university’s core values and organizational values.