Publication: ปัจจัยสิ่งแวดล้อมในการทำางานด้านจิตสังคมที่มีความสัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพจิตและความพึงพอใจในงานของพนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าขนาดใหญ่
Issued Date
2555
Resource Type
Language
tha
ISSN
0125-1678
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 42, ฉบับที่ 1 (2555), 4-17
Suggested Citation
อาภรณ์ทิพย์ บัวเพ็ชร์, สุรินธร กลัมพากร, สุนีย์ ละกำปั่น, Surintorn Kalampakorn, Sunee Lagampan ปัจจัยสิ่งแวดล้อมในการทำางานด้านจิตสังคมที่มีความสัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพจิตและความพึงพอใจในงานของพนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าขนาดใหญ่. วารสารสาธารณสุขศาสตร์. ปีที่ 42, ฉบับที่ 1 (2555), 4-17. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/2191
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Thesis
Title
ปัจจัยสิ่งแวดล้อมในการทำางานด้านจิตสังคมที่มีความสัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพจิตและความพึงพอใจในงานของพนักงานโรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าขนาดใหญ่
Alternative Title(s)
Psychosocial work environment factors relating to psychological health problems and job satisfaction of Thai workers in large-sized garment factories
Corresponding Author(s)
Other Contributor(s)
Abstract
การวิจัยแบบภาคตัดขวางครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยสิ่งแวดล้อมในการทำงานด้านจิตสังคม ที่มีความสัมพันธ์กับปัญหาสุขภาพจิตและความ พึงพอใจในงาน โดยใช้กรอบแนวคิดการทุ่มเทในการ ทำงานและการตอบแทนไม่สมดุล กลุ่มตัวอย่างเป็น พนักงานที่ทำงานเต็มเวลา โดยสุ่มตัวอย่างจำนวน 417 คน จากโรงงานอุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้า ขนาดใหญ่ 3 แห่ง ในเขตจังหวัดกรุงเทพมหานคร สมุทรปราการ และสมุทรสาคร เก็บข้อมูลโดยใช้ แบบสอบถามชนิดตอบด้วยตนเอง ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความเครียดทางจิตใจจนเกิดอาการ เจ็บป่วยทางกาย ภาวะวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้า อยู่ในระดับเสี่ยงและระดับสูงคิดเป็นร้อยละ 24.9, 23.7, และ 18.2 ตามลำดับ และมีความพึงพอใจ ในงานในระดั บต่ำคิดเป็นร้ อยละ 39.0 ผลการวิเคราะห์ การถดถอยแบบพหุพบว่า ผลตอบแทนจากงานเป็น
ปัจจัยสำคัญที่สามารถอธิบายความแปรปรวนของ การเกิดปัญหาสุขภาพจิตทั้งหมด และความพึงพอใจ ในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในขณะที่ปัจจัยด้าน จิตสังคมในการทำงานทุกตัวแปร (การทุ่มเทในการ ทำงาน ผลตอบแทนจากงาน และความมุ่งมั่นที่มาก เกินไปต่องานที่รับผิดชอบ) สามารถร่วมกันอธิบาย ความแปรปรวนของการเกิดภาวะวิตกกังวลอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ ข้อเสนอแนะคือบุคลากรที่ร่วม รับผิดชอบดูแลสุขภาพของพนักงานควรตระหนักและ คำนึ งถึงการจัดให้พนั กงานได้รับผลตอบแทนจากการ ทำงานในรูปแบบต่างๆ โดยดำเนินการควบคู่ไปกับ การปรับปรุงสิ่งแวดล้อมด้านอื่นๆ
This study aimed to examine the relationship between the psychosocial work environment with psychological health problems and job satisfaction among Thai garment workers, using the Effort-Reward Imbalance model. A cross-sectional survey was conducted with 417 paid employees working in three large-sized garment factories in Bangkok, Samutprakan, and Samutsakorn provinces. Data were collected through a self-administered questionnaire. Results revealed that subjects had high scores on psychosomatic symptoms, anxiety, and depression. They were 24.9%, 23.7%, and 18.2%, respectively; whereas scores on job satisfaction were mainly at a low level (39.0%). Multiple regression analysis showed that reward plays a vital role which could explain statistically significant variance in all psychological health problems and job satisfaction. Reward, effort, and over commitment combined, could explain statistically significant variance in anxiety. Results suggested that reward should be more concerned and promoted in various ways in the work place with the others work environment improvement.
This study aimed to examine the relationship between the psychosocial work environment with psychological health problems and job satisfaction among Thai garment workers, using the Effort-Reward Imbalance model. A cross-sectional survey was conducted with 417 paid employees working in three large-sized garment factories in Bangkok, Samutprakan, and Samutsakorn provinces. Data were collected through a self-administered questionnaire. Results revealed that subjects had high scores on psychosomatic symptoms, anxiety, and depression. They were 24.9%, 23.7%, and 18.2%, respectively; whereas scores on job satisfaction were mainly at a low level (39.0%). Multiple regression analysis showed that reward plays a vital role which could explain statistically significant variance in all psychological health problems and job satisfaction. Reward, effort, and over commitment combined, could explain statistically significant variance in anxiety. Results suggested that reward should be more concerned and promoted in various ways in the work place with the others work environment improvement.
