ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ เจนเนอเรชันวาย ในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 4

Abstract

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชันวาย ในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 4 กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่พยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชันวาย จำนวน 401 คน ซึ่งสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามแบบตอบด้วยตนเอง วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในงาน ด้วยค่าสถิติไคสแควร์ (Chi-square) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุแบบคัดเข้า (Enter multiple regression analysis) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคลด้านขนาดโรงพยาบาลมีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (p-value < 0.05) ส่วนปัจจัยด้านคุณลักษณะขององค์กร ได้แก่ ลักษณะของนายจ้าง การออกแบบงาน โอกาสความก้าวหน้าของอาชีพ รางวัล สัมพันธภาพระหว่างผู้ปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลางต่อการคงอยู่ในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.638 ; p-value < 0.05) และปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคลด้านขนาดของโรงพยาบาล ปัจจัยด้านคุณลักษณะองค์กร ด้านคุณลักษณะของนายจ้าง และด้านสัมพันธภาพระหว่างผู้ปฏิบัติงาน สามารถร่วมกันทำนายการคงอยู่ในงานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีค่าความแปรปรวนในการทำนายได้ร้อยละ 42 (Adjusted R2 = 0.420 , p-value < 0.001) ผลการศึกษามีข้อเสนอแนะในการส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชันวายมีการคงอยู่ในงานเพิ่มขึ้น โดยผู้บริหารที่มีส่วนเกี่ยวข้องควรส่งเสริม สนับสนุนการพัฒนาองค์กร การสร้างวัฒนธรรมองค์กร สนับสนุนทรัพยากรที่เอื้อต่อการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ สนับสนุนการพัฒนาสัมพันธภาพระหว่างผู้ปฏิบัติงาน การนิเทศงานให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตกับครอบครัวเพื่อการ ธำรงรักษาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

The purpose of this study was to analyse the factors related to job retention of Generation Y registered nurses at community hospitals in Health Area 4. The samples included 401 Generation Y registered nurses selected by multi-stage sampling. A self-administered questionnaire was used as a research instrument for data collection. The relationships between factors relating to job retention were analysed with Chi-square and Pearson product-moment correlation coefficient. The predictive factor toward job retention was analysed using Enter multiple regression analysis. The study results showed that the personal characteristic factor of hospital size was related to job retention holding the level of statistical significance at 0.05 (p-value < 0.05). Organization characteristics including characteristics of the employer, job design, career opportunities, rewards and employee relationships were related to job retention holding the level of statistical significance at 0.05 ($r = 0.638 ; p-value < 0.05). The personal characteristic of hospital size factor, organization characteristics including characteristics of the employer, and employee relationships could jointly predict job retention holding the level of statistical significance at 0.05, with a predictive variance of 42% (Adjusted R2 = 0.420, p-value} < 0.001). The findings could lead to following recommendations. To encourage Generation Y registered nurses to hold greater job retention, the executives involved should promote and support organizational development, creation of organizational culture, adequate facilitating resources for operations. The development of relationships between practitioners should also be supported with the supervision that promotes work-life balance to achieve work-life balance for effective personnel retention.