จิตลักษณะตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง องค์กรแห่งความพอเพียง ความสุขในการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษากรมราชทัณฑ์
dc.contributor.advisor | ศิริพร แย้มนิล | |
dc.contributor.advisor | กมลพร สอนศรี | |
dc.contributor.advisor | จิตรลดา อมรวัฒนา | |
dc.contributor.author | ชนะพล ชัยทัพ | |
dc.date.accessioned | 2024-01-23T06:23:09Z | |
dc.date.available | 2024-01-23T06:23:09Z | |
dc.date.copyright | 2555 | |
dc.date.created | 2567 | |
dc.date.issued | 2555 | |
dc.description | รัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2555) | |
dc.description.abstract | The objectives of this research were to 1) study the relationship between variables of psychological group and those of work situation group and organizational citizenship behavior among officials of the Department of Corrections, 2) study the interaction between variables of psychological group and organizational citizenship behavior, 3) study the interaction between variables of psychological group and those of work situation group and organizational citizenship behavior, and 4) study predictor variables of organizational citizenship behavior. Statistics used for data analysis were 1) Pearson's Product Moment Correlation, 2) Three-way ANOVA, 3) Two-way ANOVA, and 4) Multiple Regression Analysis. The research results were as follows: 1) reasonableness had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a medium level (r = .43), 2) self-immunity had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a high level (r = .71), 3) perception of virtue had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a medium level (r = .59), 4) work happiness had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a high level (r = .73), 5) organizational support had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a low level (r = .35), 6) organizational citizenship behavior of officials with considerable reasonableness and considerable work happiness was higher than that of officials with little reasonableness and little work happiness, 7) organizational citizenship behavior of officials with considerable work happiness and considerable organizational support was higher than that of officials with little work happiness and little organizational support, and 8) sufficiency organization, reasonableness, self-immunity, perception of virtue, work happiness, and organizational support could jointly | |
dc.format.extent | ฑ, 349 แผ่น : ภาพประกอบ | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.identifier.citation | วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555 | |
dc.identifier.uri | https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93695 | |
dc.language.iso | tha | |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล | |
dc.rights | ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า | |
dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยมหิดล | |
dc.subject | ความพอใจในการทำงาน | |
dc.subject | ประสิทธิผลองค์การ | |
dc.subject | พฤติกรรมองค์การ | |
dc.subject | เศรษฐกิจพอเพียง | |
dc.title | จิตลักษณะตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง องค์กรแห่งความพอเพียง ความสุขในการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษากรมราชทัณฑ์ | |
dc.title.alternative | Psychological sufficiency, sufficiency organization, work happiness, organizational support, and organizational citizenship behavior : a case study of the Department of Corrections | |
dc.type | Master Thesis | |
dcterms.accessRights | open access | |
mods.location.url | http://mulinet11.li.mahidol.ac.th/e-thesis/2556/cd479/5238176.pdf | |
thesis.degree.department | คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ | |
thesis.degree.discipline | รัฐประศาสนศาสตร์ | |
thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยมหิดล | |
thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
thesis.degree.name | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต |