จิตลักษณะตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง องค์กรแห่งความพอเพียง ความสุขในการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษากรมราชทัณฑ์

dc.contributor.advisorศิริพร แย้มนิล
dc.contributor.advisorกมลพร สอนศรี
dc.contributor.advisorจิตรลดา อมรวัฒนา
dc.contributor.authorชนะพล ชัยทัพ
dc.date.accessioned2024-01-23T06:23:09Z
dc.date.available2024-01-23T06:23:09Z
dc.date.copyright2555
dc.date.created2567
dc.date.issued2555
dc.descriptionรัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2555)
dc.description.abstractThe objectives of this research were to 1) study the relationship between variables of psychological group and those of work situation group and organizational citizenship behavior among officials of the Department of Corrections, 2) study the interaction between variables of psychological group and organizational citizenship behavior, 3) study the interaction between variables of psychological group and those of work situation group and organizational citizenship behavior, and 4) study predictor variables of organizational citizenship behavior. Statistics used for data analysis were 1) Pearson's Product Moment Correlation, 2) Three-way ANOVA, 3) Two-way ANOVA, and 4) Multiple Regression Analysis. The research results were as follows: 1) reasonableness had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a medium level (r = .43), 2) self-immunity had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a high level (r = .71), 3) perception of virtue had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a medium level (r = .59), 4) work happiness had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a high level (r = .73), 5) organizational support had a positive relationship with organizational citizenship behavior at a low level (r = .35), 6) organizational citizenship behavior of officials with considerable reasonableness and considerable work happiness was higher than that of officials with little reasonableness and little work happiness, 7) organizational citizenship behavior of officials with considerable work happiness and considerable organizational support was higher than that of officials with little work happiness and little organizational support, and 8) sufficiency organization, reasonableness, self-immunity, perception of virtue, work happiness, and organizational support could jointly
dc.format.extentฑ, 349 แผ่น : ภาพประกอบ
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555
dc.identifier.urihttps://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93695
dc.language.isotha
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล
dc.rightsผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
dc.rights.holderมหาวิทยาลัยมหิดล
dc.subjectความพอใจในการทำงาน
dc.subjectประสิทธิผลองค์การ
dc.subjectพฤติกรรมองค์การ
dc.subjectเศรษฐกิจพอเพียง
dc.titleจิตลักษณะตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง องค์กรแห่งความพอเพียง ความสุขในการทำงาน การสนับสนุนจากองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษากรมราชทัณฑ์
dc.title.alternativePsychological sufficiency, sufficiency organization, work happiness, organizational support, and organizational citizenship behavior : a case study of the Department of Corrections
dc.typeMaster Thesis
dcterms.accessRightsopen access
mods.location.urlhttp://mulinet11.li.mahidol.ac.th/e-thesis/2556/cd479/5238176.pdf
thesis.degree.departmentคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
thesis.degree.disciplineรัฐประศาสนศาสตร์
thesis.degree.grantorมหาวิทยาลัยมหิดล
thesis.degree.levelปริญญาโท
thesis.degree.nameศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Files