ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวน สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล
Issued Date
2558
Copyright Date
2558
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ฐ, 169 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (อาชญาวิทยาและงานยุติธรรม))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558
Suggested Citation
อุปดิศย์ ราชกิจเจริญ ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวน สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล. วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (อาชญาวิทยาและงานยุติธรรม))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92928
Title
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวน สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล
Alternative Title(s)
Factors relating to working efficiency of investtigation police officers of the Metropolitan Police Bureau
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการปฏิบัติงานด้านการสืบสวนของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวน สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาลและเพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการปฏิบัติงานด้านการสืบสวนตามความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวน สังกัดกองบัญชาการตำรวจนคร เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ เจ้าหน้าที่ตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ในสายงานสืบสวนที่มีชั้นยศตั้งแต่ร้อยตำรวจตรีถึงร้อยตำรวจเอกในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล จำนวน 108 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ (Percentages) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation, S.D.) ค่า f-test (One-way Analysis of Variance) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสัน (Pearson Product Moment correlation) ผลการศึกษา พบว่า 1. กลุ่มตัวอย่างมีอายุ 21-30 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี เคยเข้ารับการฝึกอบรม นับถือศาสนาพุทธ สมรสแล้วมีระดับชั้นยศร้อยตำรวจเอก มีอายุราชการ 1-5 ปี มีระยะเวลาที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านงานสืบสวนมาแล้ว 1-7 ปี รายได้โดยรวมของครอบครัวมากกว่า 30,000 บาทต่อเดือน และมีค่าใช้จ่ายในการทำงาน 5,001-10,000 บาทต่อเดือน 2. ด้านประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวนในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (X̄ = 3.57) เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า ด้านกฎหมายและคดี (X̄ = 3.88) ด้านความพึงพอใจของเจ้าหน้าที่สืบสวน (X̄ = 3.83) ด้านความพร้อมและยุทธวิธีตำรวจ (X̄ = 3.54) และด้านการสืบสวนและจับกุม (X̄ = 3.52) อยู่ในระดับมาก ส่วน ด้านความพึงพอใจของประชาชนนั้น (X̄ = 3.08) อยู่ในระดับปานกลาง 3. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวนสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ด้านปัจจัยภายในหน่วยงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (X̄ = 3.44) เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า ด้านคุณสมบัติและความสามารถในการปฏิบัติงาน (X̄ = 4.02) ด้านทักษะในการทำงาน (X̄ = 3.67) และด้านความผูกพันในหน่วยงานและ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (X̄ = 3.58) อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านโอกาสก้าวหน้า (X̄ = 3.33) ด้านวัสดุอุปกรณ์ในการปฏิบัติงาน (X̄ = 3.29) ด้านกำลังพล (X̄ = 3.25) ด้านงบประมาณ (X̄ = 3.19) ด้านสวัสดิการและรายได้ (X̄ = 3.18) อยู่ในระดับปานกลาง 4 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานสืบสวนสังกัดกองบัญชาการ ตำรวจนครบาล ด้านปัจจัยภายนอกหน่วยงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (X̄ = 3.65) เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการประสานงานระหว่างหน่วยงาน (X̄ = 3.92) ด้านการสืบสวนหาข่าวและการมีสายลับให้ข่าว (X̄ = 3.83) ด้านการเสนอข่าวต่อสื่อมวลชน (X̄ = 3.72) ด้านกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง (X̄ = 3.54) อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านพื้นที่รับผิดชอบ (X̄ = 3.23) อยู่ ในระดับปานกลาง 5. ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจสาย งานสืบสวนสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ได้แก่ อายุ การฝึกอบรมหรือศึกษาเพิ่มเติม ระดับชั้นยศ ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ปัจจัย ภายในหน่วยงานและปัจจัยภายนอกหน่วยงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อเสนอแนะจากการวิจัย ทางหน่วยงานควรมีการจัดหาวัสดุอุปกรณ์ต่างๆ ที่มีความจำเป็นต่อการปฏิบัติงานด้าน การสืบสวน เช่น เสื้อเกราะ รถยนต์ รถจักรยานยนต์ โทรศัพท์มือถือ วิทยุสื่อสาร คอมพิวเตอร์ กล้องถ่ายรูป กล้อง CCTV เป็นต้น ให้ มีความเพียงพอต่อการปฏิบัติงานในหน่วยงาน รวมทั้งควรมีการจัดหาเครื่องมือเครื่องใช้ที่มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพมาใช้ใน การปฏิบัติงาน ไม่ใช่ให้ผู้ที่ปฏิบัติงานเป็นผู้สรรหามาเองเนื่องจากอุปกรณ์ดังกล่าวมักมีราคาที่สูงและก็มีความจำเป็นต้องใช้ในการ ปฏิบัติงาน
This research investigated and compared factors relating to working efficiency of investigation police officers of the Metropolitan Police Bureau. A questionnaire was used for data collection from a Sample of 108 investigation police officers ranked from Police Sub- Lieutenant to Police Captain working in the Metropolitan Police Bureau. The statistical applications used to analyze and pretent data were; percentages, means, standard deviation, f- test (One-way Analysis of Variance) and Pearson Product Moment Correlation. The research revealed that: 1. The participants were aged between 21-30 years , graduate holders of a bachelor's degree and trained. They were Buddhists, married, with the rank of Police Captain, having worked to 1-5 years in the government service and 1-7 years in the investigation affairs. Their earnings with family income were more than 30,000 Baht per month but their spending was between 5,001-10,000 Baht per month. 2. Their overall working efficiency was at high level ( X̄= 3.57). When categorized by each aspect, it was found that the levels of law and case (X̄ = 3.88), their satisfaction (X̄ = 3.83), their promptness and police tactics ( X̄= 3.54) and investigation and arrests ( X̄= 3.52) were high. On the contrary, people satisfaction was at moderate level (X̄ = 3.08). 3. Factors relating to working efficiency of the participants in relation to internal factors of agency in general, were at moderate level (X̄ = 3.44). Categorized by each aspect, it was found that the levels of qualification and work ability (X̄= 4.02), working skills ( X̄= 3.67), agency bond and interrelation with colleagues (X̄ = 3.58) were high whereas, advancement opportunity (X̄ = 3.33), working equipments (X̄ = 3.29), police force (X̄ = 3.25), budget (X̄ = 3.19), welfare and income (X̄ = 3.18) were at moderate level. 4. Factors relating to working efficiency in relation to external factors of the agency, were at high level (X̄ = 3.65). Each aspect, revealed that the levels of coordination among agencies ( X̄= 3.92), detective affairs and secret agents ( X̄= 3.83), news media presentation (X̄ = 3.72), laws and related rules (X̄ = 3.54) were at high levels whereas the responsible areas (X̄ = 3.23) were at moderate level. 5. The results of the hypothetical test revealed that the factors significantly relating to working efficiency of investigation police officers were age, training or additional education, ranks, tenure of working, internal factors and external factors. It was recommended that the agency should sufficiently provide equipment necessary for investigation such as bulletproof vests, vehicles, motorcycles, hand-phones, wireless communication devices, computers, CCTV, and so on. This includes providing advanced and efficient tools in working rather than self-support because those equipment are so expensive but indispensable for efficient investigations.
This research investigated and compared factors relating to working efficiency of investigation police officers of the Metropolitan Police Bureau. A questionnaire was used for data collection from a Sample of 108 investigation police officers ranked from Police Sub- Lieutenant to Police Captain working in the Metropolitan Police Bureau. The statistical applications used to analyze and pretent data were; percentages, means, standard deviation, f- test (One-way Analysis of Variance) and Pearson Product Moment Correlation. The research revealed that: 1. The participants were aged between 21-30 years , graduate holders of a bachelor's degree and trained. They were Buddhists, married, with the rank of Police Captain, having worked to 1-5 years in the government service and 1-7 years in the investigation affairs. Their earnings with family income were more than 30,000 Baht per month but their spending was between 5,001-10,000 Baht per month. 2. Their overall working efficiency was at high level ( X̄= 3.57). When categorized by each aspect, it was found that the levels of law and case (X̄ = 3.88), their satisfaction (X̄ = 3.83), their promptness and police tactics ( X̄= 3.54) and investigation and arrests ( X̄= 3.52) were high. On the contrary, people satisfaction was at moderate level (X̄ = 3.08). 3. Factors relating to working efficiency of the participants in relation to internal factors of agency in general, were at moderate level (X̄ = 3.44). Categorized by each aspect, it was found that the levels of qualification and work ability (X̄= 4.02), working skills ( X̄= 3.67), agency bond and interrelation with colleagues (X̄ = 3.58) were high whereas, advancement opportunity (X̄ = 3.33), working equipments (X̄ = 3.29), police force (X̄ = 3.25), budget (X̄ = 3.19), welfare and income (X̄ = 3.18) were at moderate level. 4. Factors relating to working efficiency in relation to external factors of the agency, were at high level (X̄ = 3.65). Each aspect, revealed that the levels of coordination among agencies ( X̄= 3.92), detective affairs and secret agents ( X̄= 3.83), news media presentation (X̄ = 3.72), laws and related rules (X̄ = 3.54) were at high levels whereas the responsible areas (X̄ = 3.23) were at moderate level. 5. The results of the hypothetical test revealed that the factors significantly relating to working efficiency of investigation police officers were age, training or additional education, ranks, tenure of working, internal factors and external factors. It was recommended that the agency should sufficiently provide equipment necessary for investigation such as bulletproof vests, vehicles, motorcycles, hand-phones, wireless communication devices, computers, CCTV, and so on. This includes providing advanced and efficient tools in working rather than self-support because those equipment are so expensive but indispensable for efficient investigations.
Description
อาชญาวิทยาและงานยุติธรรม (มหาวิทยาลัยมหิดล 2558)
Degree Name
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
Degree Discipline
อาชญาวิทยาและงานยุติธรรม
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล