ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัยในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
Issued Date
2550
Copyright Date
2550
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ญ, 197 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (อนามัยครอบครัว))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2550
Suggested Citation
นภัชชล รอดเที่ยง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัยในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (อนามัยครอบครัว))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2550. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93114
Title
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัยในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
Alternative Title(s)
Factors influence on happiness at work among personnel in North-Eastern Regional Health Promotion Center, Department of Health, Ministry of Public Health
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
ความสุข เป็นสิ่งสำคัญที่ทุกคนต้องการในการดำเนินชีวิตประจำวัน การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับความสุขในการทำงานและปัจจัยที่มีอิทธิพลและสามารถคาดทำนายความสุขในการทำงานของ บุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัยที่ 5 นครราชสีมาและศูนย์อนามัยที่ 7 อุบลราชธานี ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข จำนวน 178 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายตามสัดส่วนประชากร จำแนกตามกลุ่มงาน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามระหว่างวันที่ 11-31 พฤษภาคม 2550 วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบมีขั้นตอน ผลการศึกษา พบว่า ความสุขในการทำงานของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัย ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กรมอนามัย กระทรวง สาธารณสุข อยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับความสุขในการทำงาน (p-value < 0.01) ได้แก่ อายุ สภาพสมรส ตำแหน่งทางการบริหาร ระยะเวลาการทำงาน สัมพันธภาพใน ครอบครัว นโยบายและการบริหารงาน ลักษณะงาน สัมพันธภาพในที่ทำงาน ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ขวัญ/กำลังใจใน การทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน และสวัสดิการ ส่วน เพศ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สายการทำงาน โรคประจำตัว สภาพการจ้างงาน และความสมดุลระหว่าง ชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวไม่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน ส่วนปัจจัยที่มีอิทธิพลและสามารถ ร่วมคาดทำ นายความสุขในการทำงานของบุคลากร ได้แก่ ลักษณะงาน สัมพันธภาพในครอบครัว สภาพแวดล้อมในการทำงานและการได้รับการยอมรับนับถือ โดยสามารถร่วมทำนายความสุขในการทำงานของ บุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัย ได้ร้อยละ 62.10 และสามารถสร้างสมการถดถอยเพื่อทำนายความสุขในการทำงาน ของบุคลากรที่สังกัดศูนย์อนามัยได้ดังนี้ ความสุขในการทำงาน = 11.114 + 1.005(ลักษณะงาน) + 0.853 (สัมพันธภาพในครอบครัว) + 0.554 (สภาพแวดล้อมในการทำงาน) + 0.576(การได้รับการยอมรับนับถือ) ผล การศึกษาเสนอแนะให้ องค์กรควรกำหนดนโยบายเพื่อบริหารงานและกำหนดบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของ บุคลากรที่ชัดเจน เน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการวางแผนงานภายใน เพื่อให้เกิดทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และเกิดความสุขในการทำงานอันจะส่งผลให้องค์กรพัฒนาก้าวไปสู่องค์กรแห่งความสุขต่อไป
Happiness is a crucial matter everyone desires in his daily life. The objectives of this study were to examine the level of happiness at work and factors influencing and predicting happiness at work among personnel in the Regional Health Promotion Center 5 at Nakhon Ratchasima Province and the Regional Health Promotion Center 7 at Ubon Ratchathani Province located in the North-Eastern region, of Thailand. Subjects in this study included 178 personnel who were selected by simple random sampling according to the population proportion as classified by the working group. Data collection was done using selfadministered questionnaires from the 11th to the 31st of May, 2007. The data was analyzed using percentage, mean, standard deviation, independent t-test, One-way ANOVA, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results showed that happiness at work in the North-Eastern Regional Health Promotion Centers, was at a moderate level. The factors significantly related to the happiness at work at p-value <0.01 were: age, marital status, administrative position, length of service, family relationship, policy and administration, job characteristics, relationship at workplace, advancement, recognition, reward, working environment and social welfare. However, sex, level of education, average monthly income, job title, chronic disease, employment condition and balancing between working and personal life did not have any relationship to happiness at work. The factors influencing and predicting happiness at work were: job characteristics, family relationship, working environment and recognition. Moreover, the predicting factors predict by 62.10%. The Regression Equation to predict the happiness at work among personnel in the health promotion centers was as follows: Happiness at work = 11.114 + 1.005 (job characteristics) + 0.853 (family relationship) + 0.554 (working environment) + 0.576 (recognition). The results of this study suggest that the organization should set up explicit administration policy and roles, duties and responsibilities among personnel, and focus on the personnel's involvement in its organizational plan to enhance positive attitude towards work and happiness at workplace. This would induce the organization to be more, focusedon happiness in the workplace.
Happiness is a crucial matter everyone desires in his daily life. The objectives of this study were to examine the level of happiness at work and factors influencing and predicting happiness at work among personnel in the Regional Health Promotion Center 5 at Nakhon Ratchasima Province and the Regional Health Promotion Center 7 at Ubon Ratchathani Province located in the North-Eastern region, of Thailand. Subjects in this study included 178 personnel who were selected by simple random sampling according to the population proportion as classified by the working group. Data collection was done using selfadministered questionnaires from the 11th to the 31st of May, 2007. The data was analyzed using percentage, mean, standard deviation, independent t-test, One-way ANOVA, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results showed that happiness at work in the North-Eastern Regional Health Promotion Centers, was at a moderate level. The factors significantly related to the happiness at work at p-value <0.01 were: age, marital status, administrative position, length of service, family relationship, policy and administration, job characteristics, relationship at workplace, advancement, recognition, reward, working environment and social welfare. However, sex, level of education, average monthly income, job title, chronic disease, employment condition and balancing between working and personal life did not have any relationship to happiness at work. The factors influencing and predicting happiness at work were: job characteristics, family relationship, working environment and recognition. Moreover, the predicting factors predict by 62.10%. The Regression Equation to predict the happiness at work among personnel in the health promotion centers was as follows: Happiness at work = 11.114 + 1.005 (job characteristics) + 0.853 (family relationship) + 0.554 (working environment) + 0.576 (recognition). The results of this study suggest that the organization should set up explicit administration policy and roles, duties and responsibilities among personnel, and focus on the personnel's involvement in its organizational plan to enhance positive attitude towards work and happiness at workplace. This would induce the organization to be more, focusedon happiness in the workplace.
Description
อนามัยครอบครัว (มหาวิทยาลัยมหิดล 2550)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
อนามัยครอบครัว
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล