ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยไทยแห่งหนึ่ง

Abstract

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยภาคตัดขวางเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันองค์การของ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยไทยแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาล มหาวิทยาลัยไทยแห่งหนึ่ง ที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 354 คน เก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้แบบสอบถาม ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2555 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2555 ได้รับแบบสอบถามตอบ กลับคืนที่มีความสมบูรณ์ จำนวน 341 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 96.33 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิติ ไคสแควร์ และสถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุโลจิสติก ผลการวิจัยพบว่าพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยไทยแห่งหนึ่งมีปัจจัยจูงใจในการ ทำงาน การรับรู้บรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยไทยแห่งหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติ (p < 0.05) ได้แก่ อายุ สถานภาพสมรส ตำแหน่งงาน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ปัจจัยจูงใจในการ ทำงานและการรับรู้บรรยากาศองค์การ ส่วนปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันองค์การของพยาบาล วิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยไทยแห่งหนึ่ง ได้แก่ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ปัจจัยจูงใจในการทำงานด้าน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ปัจจัยจูงใจในการทำงานด้านความสำเร็จในการทำงานและการรับรู้บรรยากาศองค์การ ด้านคุณลักษณะเฉพาะขององค์การ โดยอธิบายความผันแปรความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยไทยแห่งหนึ่งได้ร้อยละ 35 (p < 0.05) ดังนั้นผู้บริหารควรส่งเสริมและสนับสนุน ปัจจัยจูงใจในการทำงานและการรับรู้บรรยากาศองค์การที่ดีในองค์การ โดยการสร้างคุณค่าในงานของ พยาบาลวิชาชีพ สร้างเอกลักษณ์เฉพาะของโรงพยาบาล อันจะส่งผลให้พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติงานได้อย่างมี ความสุข เกิดความไว้วางใจในองค์การ มีความเสียสละและเต็มใจในการปฏิบัติงาน เกิดทัศนคติที่ดีต่อองค์การ เกิดความจงรักภักดีต่อองค์การ และคงอยู่กับองค์การตลอดไป

The research was a cross-sectional study with the objective of studying factors influencing the organizational commitment of registered nurses in a university hospital in Thailand. The studied sample were 354 registered nurses who had been working in the hospital for not less than one year. Data was collected by using questionnaires between 15-30 June 2555 B.E. There were 341 returned questionnaires (96.33%), statistical analysis of the data was done by using descriptive statistics, chisquare and binary logistic regression. The study found that the registered nurses in the university hospital in Thailand had high level of: working motivation, perception of organizational climate and organizational commitment. Factors which were associated with organizational commitment (p < 0.05) were age, marital status, working position, duration of work, working motivation factors and perception of organization climate. Factors which had influence over the organizational commitment of the registered nurses were duration of work, working motivation factors in aspects of the work itself and achievement, perception of organizational climate in aspects of context. These factors could influence the variation of organizational commitment of the registered nurses by 35 percent (p < 0.05). Thus the administration should promote and support working motivation factors and the perception of organization climate by creating a working value for the registered nurses, specific to the identity of the hospital. Thus the registered nurses would be working with enthusiasm at work, have trust in the organization, make sacrifices and be willing to work, have a positive attitude, be loyal and remain working with the organization.