การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการการกีฬาของประเทศไทยเพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน

Abstract

การศึกษาวิจัย เรื่อง การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการการกีฬาของประเทศไทยเพื่อรองรับการเข้า สู่ประชาคมอาเซียน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการการกีฬาของประเทศไทยเพื่อรองรับการเข้า สู่ประชาคมอาเซียน โดยใช้เทคนิควิธีวิจัยแบบเดลฟาย (Delphi Technique) โดยให้ผู้เชี่ยวชาญได้แสดงความคิดเห็นในรอบที่ 1 นำคำตอบที่รวบรวมข้อมูลความคิดเห็นที่ได้ มาสรุปสาระสำคัญจัดทำเป็นแบบสอบถามรอบที่ 2 ซึ่งเป็นแบบสอบถามมาตราส่วน แสดงค่า 5 ระดับ (Rating Scale) หลังจากนั้นนำแบบสอบถามรอบที่ 2 ให้ผู้เชี่ยวชาญทั้ง 20 คน ซึ่งเป็นชุดเดิม และนำคำตอบของข้อมูลที่ได้รับจาก ผู้เชี่ยวชาญมาคำนวณหาค่ามัธยฐาน (Median : MD) และค่าพิสัยระหว่างคลอไทล์ (Interquartile Range : IR) ผลการวิจัยพบว่า การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดการการกีฬาของประเทศไทยเพื่อเข้า สู่ประชาคมอาเซียน ต้องพัฒนาสมรรถนะใน 3 ด้าน คือ ด้านความรู้ ทักษะ และทัศนคติ ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต้องมีกระบวนการในการกำหนดคุณสมบัติ สรรหา และคัดเลือกที่เหมาะสม ต้องมีการกระบวนการในการพัฒาบุคลากรด้านการจัดการการกีฬาอย่างเป็นระบบ ต้องมีกระบวนการกำหนดเส้นทางอาชีพสำหรับนักจัดการการกีฬา และต้องมีกระบวนการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานรวมถึงการกำหนดค่าตอบแทน และสวัสดิการอย่างเหมาะสมข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งนี้ คือ สถาบันการศึกษาด้านการจัดการการกีฬา หรือด้านกีฬามีการพัฒนาหลักสูตร คณาจารย์ และนักศึกษาให้มีความพร้อมในการเข้า สู่ประชาคมอาเซียน ส่วนหน่วยงานด้านการกีฬาควรจะมีระบบการจัดการบุคลากรให้ทันสมัยต่อการเข้า สู่ประชาคมอาเซียน

The purpose of this research was to study the personnel development of sports management in Thailand for the Asean community using the Delphi Technique which was recommended by specialists. The subjects of the study were interviewed to collect opinions and recommendations about the personnel development of sports management. The main ideas from the interview were the bases to gather the data on the second round using the rating scale. The colleded data from the subjects were analyzed by using Median: MD and Interquartile Range: IR The results of the research revealed that the personnel development of sports management in Thailand need to develop the competency in three aspects including knowledge, skills and attitude. The best performance needs to have proper procedures for the qualification and recruitment of personnel. Systematic human resource development, career path for the sports management personnel, motivational procedures for cooperation, proper payment and welfare need to be considered by the sports management. The results of the research suggest that sports management educational institutions or the sport science should design programs that develop the professors and students for Asean community. Also, the sports departments should give importance to personnel management system and keep them abreast of the sports development for Asean community.