Factors related to turnover intention of safety officer in Amatanakorn Industrial Estate, Chonburi province

Abstract

The aims of this study were to measure the personal factors, job factors, organization factors and government factors that are related to safety officer turnover intentions. The targets were safety officers who worked in the Amata Nakorn Industrial Estate, Chonburi province. The total sample in this study were 224 respondents. The research method was a distributed questionnaire. For inferential statistics, Chi- square, Spearmam Rank and Pearson's Product moment correlation coefficient were used for correlation. The results of the study showed that job factors and organization factors are significantly related to the turnover intentions of safety officer. When focusing on the sub- factors of job and organization factors found that pay & fringe benefits, opportunity for promotion, recognition, organizational engagement, supervision and justice were negatively correlated to safety officers. On the other hand, role conflict and workload were positively correlated to safety officer turnover intentions

การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับความตั้งใจลาออก ของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ ที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมที่ตั้งอยู่ใน นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี โดยใช้แบบสอบถาม จำนวน 224 ตัวอย่าง สถิติที่ใช้ใน การทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ Chi-Square, Spearman Rank และ Pearson's Product moment correlation coefficient จากผลการศึกษาวิจัยพบว่า ปัจจัยงาน และปัจจัยองค์กรมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจ ลาออกของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ซึ่งเมื่อ พิจารณาในปัจจัยย่อยพบว่า ค่าจ้างและสวัสดิการ โอกาสก้าวหน้าในงาน การได้รับการยอมรับ ความผูกพันกับองค์กร หัวหน้างาน และความยุติธรรมในองค์กร มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจ ลาออกในเชิงลบ และพบว่าปัจจัยของความขัดแย้งในงาน และภาระงานมีความสัมพันธ์กับความ ตั้งใจลาออกในเชิงบวก