การต่อรองสองบทบาทของผู้หญิงทำงานกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
3
Issued Date
2558
Copyright Date
2558
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ซ, 143 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (สังคมศาสตร์การแพทย์และสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558
Suggested Citation
สุพัตรา สุทธิศิริมงคล การต่อรองสองบทบาทของผู้หญิงทำงานกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่. วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (สังคมศาสตร์การแพทย์และสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/92897
Title
การต่อรองสองบทบาทของผู้หญิงทำงานกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่
Alternative Title(s)
Negotiation between dual roles of working women in breastfeeding
Author(s)
Abstract
การวิจัยเชิงคุณภาพเรื่องการต่อรองสองบทบาทของผู้หญิงทำงานกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) วาทกรรมทางการแพทย์และวาทกรรมทางสังคมวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ 2) ประสบการณ์ของผู้หญิงทำงานกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ 3) การต่อต้าน ต่อรอง และ การผสมผสานบทบาทของผู้หญิงทำงานกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้หญิงหลังคลอด จำนวน 10 คน ผลการศึกษาพบว่า ชุดวาทกรรมทางการแพทย์มีผลต่อหญิงหลังคลอด ทำให้มีอุดมการณ์และทัศนคติที่ดีต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยบอกว่านมแม่มีประโยชน์ทั้งต่อมารดาและ ทารก มีสารอาหารครบถ้วน สะอาด ปลอดภัย มีภูมิต้านทานโรค ส่วนชุดวาทกรรมทางสังคมวัฒนธรรมส่งผลทำให้ผู้หญิงได้ความรู้สึกถึงความเป็นแม่ที่ดี เสียสละ รักลูก มีคนชื่นชมและได้รับการยอมรับจากคนรอบข้าง แต่เมื่อหญิงหลังคลอดกลับไปทำงาน การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ไม่สามารถกระทำการได้ต่อเนื่องถึง 6 เดือน และในขณะเดียวกันก็มีการต่อต้าน ต่อรองกับข้อกำหนดทางการแพทย์โดยการไม่ได้ให้นมลูกทุก 2-3 ชั่วโมง ให้นมผสมและน้ำในบางมื้อ ให้กินนมแม่เฉพาะกลางวัน ทั้งนี้ ผู้หญิงมีการสร้างความหมายใหม่ว่า "ให้นมแม่บ้างดีกว่าไม่ให้เลย" "นมผสมก็ทำให้ลูกอิ่มและแข็งแรง เติบโตได้เหมือนกัน" ข้อเสนอแนะในการศึกษาครั้งนี้ 1) กำหนดมาตรการให้สถานที่ทำงานจัดบริเวณที่เอื้ออำนวยต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ 3) จัดรูปแบบสถานรับเลี้ยงเด็กภายในที่ทำงานให้สอดรับกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ 4) ปลูกฝังทัศนคติและอุดมการณ์ที่ดีเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ให้สังคม 5) การวิจัยครั้งต่อไป ศึกษาประสบการณ์การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในผู้หญิงหลากหลายอาชีพและเพิ่มกลุ่มตัวอย่างให้มากขึ้น
This qualitative research on negotiation between dual roles of working women in breastfeeding was to investigate 1) the medical discourse and socio-cultural discourse related to breastfeeding, 2) the experiences of the working women while breastfeeding, and 3) resistance, negotiation, and the integrated roles of the working women while breastfeeding. Data has been collected through in-depth interviews conducted with 10 working women. The results showed that the medical discourse affected women after their labor which ignited their ideology and positive attitude towards breastfeeding. The discourse described that breastfeeding by the mother was useful to both the mother and the child with complete nutrients, cleanliness, and safety . In the meantime, the socio-cultural discourse affected the women to become ideal mothers, dedicated, caring, admired by others, and accepted by people around them. However, when they return to work after labor, it was impossible for them to continue breastfeeding for six months while there was resistance and negotiation with the medical obligation by not breastfeeding every 2-3 hours and feeding babies formula instead. Breastfeeding was only during daytime. Women have given the new meaning of Breastfeeding sometimes is better than never , Formula milk also makes their children full, strong, and healthy. It is recommended from the study to 1) specify measures in the workplace to provide a ward to facilitate breastfeeding, 2) organize a nursing ward within the workplace to allow breastfeeding, 3) cultivate a positive attitude and ideology of breastfeeding in society, and 4) in future studies, it is recommended to study breastfeeding among women of diverse professions and to increase the size of the sample group.
This qualitative research on negotiation between dual roles of working women in breastfeeding was to investigate 1) the medical discourse and socio-cultural discourse related to breastfeeding, 2) the experiences of the working women while breastfeeding, and 3) resistance, negotiation, and the integrated roles of the working women while breastfeeding. Data has been collected through in-depth interviews conducted with 10 working women. The results showed that the medical discourse affected women after their labor which ignited their ideology and positive attitude towards breastfeeding. The discourse described that breastfeeding by the mother was useful to both the mother and the child with complete nutrients, cleanliness, and safety . In the meantime, the socio-cultural discourse affected the women to become ideal mothers, dedicated, caring, admired by others, and accepted by people around them. However, when they return to work after labor, it was impossible for them to continue breastfeeding for six months while there was resistance and negotiation with the medical obligation by not breastfeeding every 2-3 hours and feeding babies formula instead. Breastfeeding was only during daytime. Women have given the new meaning of Breastfeeding sometimes is better than never , Formula milk also makes their children full, strong, and healthy. It is recommended from the study to 1) specify measures in the workplace to provide a ward to facilitate breastfeeding, 2) organize a nursing ward within the workplace to allow breastfeeding, 3) cultivate a positive attitude and ideology of breastfeeding in society, and 4) in future studies, it is recommended to study breastfeeding among women of diverse professions and to increase the size of the sample group.
Description
สังคมศาสตร์การแพทย์และสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2558)
Degree Name
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
Degree Discipline
สังคมศาสตร์การแพทย์และสาธารณสุข
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล