ภาวะผู้นำกับการรับรู้การจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดล

Simple item page
dc.contributor.advisorศิริรัตน์ ชุณหคล้าย
dc.contributor.advisorศิริพร แย้มนิล
dc.contributor.advisorจิตรลดา อมรวัฒนา
dc.contributor.authorยมนา ไพศาลพัฒนสกุล
dc.date.accessioned2024-01-24T01:42:42Z
dc.date.available2024-01-24T01:42:42Z
dc.date.copyright2554
dc.date.created2567
dc.date.issued2554
dc.descriptionรัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2554)
dc.description.abstractการวิจัยเรื่องภาวะผู้นำกับการรับรู้การจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของบุคลากร มี วัตถุประสงค์คือ (1) เพื่อศึกษาถึงการรับรู้เรื่องการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของบุคลากร (2) เพื่อ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้างานกับการรับรู้เรื่องข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของ บุคลากร (3) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบระดับการรับรู้เรื่องการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของวิทยาลัย วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการกีฬา กับ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ ตัวแปรที่ใช้เป็นกรอบการวิจัย ศึกษาภาวะผู้นำของผู้บริหารประกอบด้วย 4 ด้าน ดังนี้ (1) การกำหนดนโยบายและการบริหารงาน (2) การกำหนด กลยุทธ์และเป้าหมายขององค์การ(3) การสื่อสารนโยบาย (4) การตั้งใจปฏิบัติงานเพื่อมุ่งความสำเร็จ และตัวแปร การรับรู้กระบวนการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าประกอบ 3 ด้านคือ (1) ขั้นตอนการจัดทำ (2) ขั้นตอนการกำหนดตัวชี้วัด (3) ขั้นตอนการประเมินผล โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรสายสนับสนุน ที่ ปฏิบัติงานในวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการกีฬา และคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ จำนวน 101 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้วิเคราะห์ผลข้อมูลได้แก่ ร้อยละ,ค่าเฉลี่ย,ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน, T-Test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน (Pearson's Product Moment Correlation) ผลการวิจัยพบว่า 1. การรับรู้เรื่องการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของบุคลากรผลการวิจัย ในภาพรวม อยู่ในระดับดี 2. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้างานกับการรับรู้เรื่องการจัดทำข้อตกลง การปฏิบัติงานล่วงหน้าของบุคลากรในภาพรวม พบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวก อยู่ในระดับค่อนข้างสูง อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ 3. การศึกษาเปรียบเทียบระดับการรับรู้เรื่องการจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของ วิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการกีฬา กับ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ พบว่า คณะสังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์มีระดับการรับรู้ที่สูงกว่าวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการกีฬาในทุกขั้นตอน
dc.format.extentก-ฌ, 119 แผ่น
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2554
dc.identifier.urihttps://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93729
dc.language.isotha
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล
dc.rightsผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
dc.rights.holderมหาวิทยาลัยมหิดล
dc.subjectการประเมินผลงาน
dc.subjectภาวะผู้นำ
dc.titleภาวะผู้นำกับการรับรู้การจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดล
dc.title.alternativeLeadership and perception of personnel of Mahidol University on the performance agreement
dc.typeMaster Thesis
dcterms.accessRightsopen access
mods.location.urlhttp://mulinet11.li.mahidol.ac.th/e-thesis/2553/cd447/5237875.pdf
thesis.degree.departmentคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
thesis.degree.disciplineรัฐประศาสนศาสตร์
thesis.degree.grantorมหาวิทยาลัยมหิดล
thesis.degree.levelปริญญาโท
thesis.degree.nameศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Files

Collections

Thesis and Thematic paper