ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ

Abstract

การศึกษาเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ และ เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยใช้กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ จำนวน 247 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ การแจกแจงความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปร 2 ตัว (Independent-Samples T Test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( X = 3.49, S.D. = .466) ระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( X = 4.12, S.D. = .539) คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การในระดับต่ำ (r = .499) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 สำหรับการวิเคราะห์ความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่เพศ อายุ การศึกษา สถานภาพ ค่าตอบแทน สถานะในการปฏิบัติงาน และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกัน ไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ

This study on the relationship between quality of work life and organization commitment of the office of the national economic and social development board examined the level of quality of work life and the Organization Commitment level, the relationship between quality of work life and Organization Commitment, and the effect of personal factors on the Organization Commitment of these personal officers. Quantitative research was conducted, using questionnaires as the research tool. The sample group consisted of 247 personal officers of office of the national economic and social development board. Statistics were analyzed using independent samples t-test, one-way ANOVA, and Pearson Product Moment Correlation Coefficient, and expressed as frequency, percentage, mean and standard deviation. The research results found that the level of quality of work life of office of the national economic and social development board was high ( X = 3.49, S.D. = .466). Their Organization Commitment level was also high ( X = 4.12, S.D. = .539). Quality of work life positively correlated with Organization Commitment at a low level (r = .499 P = 0.01). As for analysis of difference in personal factors, it was found that differences in gender, age, education, marital status, compensation, status in operation, work duration, were not associated with differences in organization commitment.