ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว
11
Issued Date
2557
Copyright Date
2557
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ญ, 146 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557
Suggested Citation
สุรีพร สกุณี ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/92604
Title
ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว
Alternative Title(s)
Relationship between organization commitment and quality of work life of Sakaeo Crown Prince Hospital's personnels
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกพันต่อองค์การ และคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว จำนวน 276 คน ใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ระหว่างเดือนสิงหาคม 2557 ได้รับแบบสอบถามกลับคืน ที่มีความสมบูรณ์ทั้งหมด 256 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 92.80 แล้วนำมาวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน ไค-สแควร์ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว มีระดับความคิดเห็นต่อ คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (Mean=3.44) มีระดับความคิดเห็นต่อความผูกพันต่อ องค์การของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับสูง (Mean= 3.80) ปัจจัยส่วนบุคคล คือ อายุ และระยะเวลาในการ ปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน (p<0.05) เพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา วิชาชีพ หน่วยงานที่ปฏิบัติงาน สภาพการจ้างงาน ระดับตำแหน่ง ไม่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน ปัจจัย ด้านความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมในระดับค่อนข้างสูงอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ (r=0.712, p<0.001) ปัจจัยที่ร่วมทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาล สมเด็จพระยุพราชสระแก้ว คือ ความผูกพันต่อองค์การโดยสามารถร่วมทำนายได้ร้อยละ 51.6 (R2 = 0.516) ข้อเสนอแนะจากการวิจัย ผู้บริหารควรมีการกำหนดนโยบายการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน พัฒนาระบบบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับตำแหน่งงานต่าง ๆ อย่างเป็นธรรม ให้มีความ เหมาะสมกับสภาวการณ์ครองชีพในสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน รวมทั้งส่งเสริม และสนับสนุนให้มีการจัด กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาวะ 4 มิติ ให้กับบุคลากรอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรของโรงพยาบาล เกิดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ
This study was a research survey with the objective of studying the relationship between hospital personnel's characteristics and organization commitment regarding the quality of work life of personnel at the Sakaeo Crown Prince Hospital. The sample consisted of 276 personnel who had been working in the hospital. The data was collected during August 2014 using questionnaires as the instrument. There were 256 complete questionnaires that were returned (92.80%). Data analysis was performed using descriptive statistics, standard deviation, Chi-square, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient, and Stepwise Multiple Regression Analysis. The study found that the personnel at the Sakaeo Crown Prince Hospital held opinions regarding their overall quality of work life at a medium level (mean=3.44). Overall organization commitment was at a high level (mean=3.80). Personal characteristics, age and duration of work, had a relationship with the quality of work life (p<0.05) gender, marital status, education, profession, work unit, condition of employment and level of the position had no relationship with quality of work life. Organization commitment had a relationship with the overall quality of work life at high level of statistical significance (r=0.712, p<0.001). Organization commitment had a co-predictability for quality of work life of personnel at Sakaeo Crown Prince Hospital at a value of 51.6 (R2 =0.516). This researchers recommendations are that the administration should advocate policies promoting the quality of work life development an improved wage payment and welfare system for personnel of different position, a system that is impartial, appropriate and consistent with present costs of living there should be the systematic and continuous created promotion and support for the 4 dimensions health promotion programs for the personnel at the hospital in an effort to improve morale, motivation, and the quality of work.
This study was a research survey with the objective of studying the relationship between hospital personnel's characteristics and organization commitment regarding the quality of work life of personnel at the Sakaeo Crown Prince Hospital. The sample consisted of 276 personnel who had been working in the hospital. The data was collected during August 2014 using questionnaires as the instrument. There were 256 complete questionnaires that were returned (92.80%). Data analysis was performed using descriptive statistics, standard deviation, Chi-square, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient, and Stepwise Multiple Regression Analysis. The study found that the personnel at the Sakaeo Crown Prince Hospital held opinions regarding their overall quality of work life at a medium level (mean=3.44). Overall organization commitment was at a high level (mean=3.80). Personal characteristics, age and duration of work, had a relationship with the quality of work life (p<0.05) gender, marital status, education, profession, work unit, condition of employment and level of the position had no relationship with quality of work life. Organization commitment had a relationship with the overall quality of work life at high level of statistical significance (r=0.712, p<0.001). Organization commitment had a co-predictability for quality of work life of personnel at Sakaeo Crown Prince Hospital at a value of 51.6 (R2 =0.516). This researchers recommendations are that the administration should advocate policies promoting the quality of work life development an improved wage payment and welfare system for personnel of different position, a system that is impartial, appropriate and consistent with present costs of living there should be the systematic and continuous created promotion and support for the 4 dimensions health promotion programs for the personnel at the hospital in an effort to improve morale, motivation, and the quality of work.
Description
บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2557)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
บริหารสาธารณสุข
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล