ค่านิยมในการทำงานความผูกพันองค์กรกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง
Issued Date
2557
Copyright Date
2557
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ญ, 159 แผ่น
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557
Suggested Citation
ศศิธร สุริยะ ค่านิยมในการทำงานความผูกพันองค์กรกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92652
Title
ค่านิยมในการทำงานความผูกพันองค์กรกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง
Alternative Title(s)
Work value, organization commitment, and organizational citizenship behavior of registered nurses in a hospital
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง ที่ปฏิบัติงานอย่างน้อย 1 ปี จำนวน 296 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ตั้งแต่วันที่ 5 สิงหาคม 2556 ถึง 23 กันยายน 2556 ได้รับแบบสอบถามกลับที่มีความสมบูรณ์ 271 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 91.6 วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ องค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย = 131.1) โดยพบพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอยู่ในระดับสูงทุกด้าน ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ และรายได้ มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<0.05) ตัวแปรค่านิยมในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย = 56.6) และ ความผูกพันองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับสูง (ค่าเฉลี่ย = 56.6) ซึ่งค่านิยมในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลาง (r = 0.63, p-value <0.05) และความผูกพันองค์กรมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลาง (r = 0.59, p-value <0.05) กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยค่านิยมในการทำงานภายใน ค่านิยมในการทำงานภายนอก และความผูกพันองค์กรด้านการยอมรับค่านิยมและเป้าหมายขององค์กร สามารถร่วมกันทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรขององค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง ได้ร้อยละ 54.6 (R2= 0.546) จากการวิจัยครั้งนี้ มีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารควรส่งเสริมค่านิยมในการทำงานทั้งภายในภายนอก สนับสนุนบุคลากรพยาบาลวิชาชีพ ให้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานต่างๆ และนำแนวคิดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร มาเป็นนโยบายกำหนดแบบแผนพฤติกรรมที่ผู้ปฏิบัติงานควรมี แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมทั้งส่งเสริมและสนับสนุนพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของบุคลากรในองค์กรต่อไป เพื่อการคงอยู่ในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพและมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลขององค์กรตลอดไป
The study was cross-sectional descriptive research with the objective of studying the organizational citizenship behavior of professional nurses in a government hospital. The studied sample were 296 professional nurses who had been working in the hospital for not less than 1 year. The data were collected by using a questionnaire from the 5th of August, 2013 to the 23rd of September, 2013. There were 271 completed questionnaires (91.6%) returned. The data were statistically analyzed by using percentage, mean, standard deviation, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The study found that the professional nurses in the government hospital had overall organizational citizenship behavior at a high level (mean = 131.1); analysis per aspect also found every aspect of overall organizational citizenship behavior had a high level score. The study found the professional nurses with different personal characteristics (age and income) had different behavior of organizational citizenship with statistical significance (p < 0.05). The overall work value was at a high level (mean = 56.6). Work value had a positive, medium level of relationship (r = 0.63, p-value < 0.05), organizational commitment had positive, medium level of relationship (r = 0.59, p-value<0.05) with organizational citizenship behavior of professional nurses in a government hospital with statistical significance. Intrinsic work value, extrinsic work value, and organizational commitment in the aspects of acceptance of the values and goals of the organization had co-predictability for organizational citizenship of professional nurses in a government hospital at the value of 54.6% (R2 = 0.546) From this research, it is recommended that the administrator should promote work value, both internal and external, encourage professional nurses to participate in many activities of the hospital, adapt the concept of organizational citizenship behavior to be a policy to advocate the ideal behavior for organizational members, and support and promote organizational citizenship behavior for all personnel to retain the membership of professional nurses for the efficiency and effectiveness of the organization.
The study was cross-sectional descriptive research with the objective of studying the organizational citizenship behavior of professional nurses in a government hospital. The studied sample were 296 professional nurses who had been working in the hospital for not less than 1 year. The data were collected by using a questionnaire from the 5th of August, 2013 to the 23rd of September, 2013. There were 271 completed questionnaires (91.6%) returned. The data were statistically analyzed by using percentage, mean, standard deviation, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The study found that the professional nurses in the government hospital had overall organizational citizenship behavior at a high level (mean = 131.1); analysis per aspect also found every aspect of overall organizational citizenship behavior had a high level score. The study found the professional nurses with different personal characteristics (age and income) had different behavior of organizational citizenship with statistical significance (p < 0.05). The overall work value was at a high level (mean = 56.6). Work value had a positive, medium level of relationship (r = 0.63, p-value < 0.05), organizational commitment had positive, medium level of relationship (r = 0.59, p-value<0.05) with organizational citizenship behavior of professional nurses in a government hospital with statistical significance. Intrinsic work value, extrinsic work value, and organizational commitment in the aspects of acceptance of the values and goals of the organization had co-predictability for organizational citizenship of professional nurses in a government hospital at the value of 54.6% (R2 = 0.546) From this research, it is recommended that the administrator should promote work value, both internal and external, encourage professional nurses to participate in many activities of the hospital, adapt the concept of organizational citizenship behavior to be a policy to advocate the ideal behavior for organizational members, and support and promote organizational citizenship behavior for all personnel to retain the membership of professional nurses for the efficiency and effectiveness of the organization.
Description
บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2557)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
บริหารสาธารณสุข
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล