ประสิทธิผลการบริหารงานของประธานกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่จังหวัดลพบุรี
5
Issued Date
2557
Copyright Date
2557
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ฎ, 164 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557
Suggested Citation
สุภัทร หลีกทุกข์ ประสิทธิผลการบริหารงานของประธานกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่จังหวัดลพบุรี. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/92601
Title
ประสิทธิผลการบริหารงานของประธานกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่จังหวัดลพบุรี
Alternative Title(s)
Administrative effectiveness of chief administrative health assurance fund in local or area, Lopburi province
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย (Explanatory Research) แบบภาคตัดขวาง (Cross-Sectional Study) มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดประสิทธิผลการบริหารงานของประธานกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับ ท้องถิ่นหรือพื้นที่ จังหวัดลพบุรี กลุ่มตัวอย่างเป็นประธานกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่น หรือพื้นที่ จังหวัดลพบุรี จำนวนทั้งสิ้น 118 คน โดยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูล ตั้งแต่วันที่ 3 มกราคม 2557 ถึง 3 มีนาคม 2557 โดยแบบสอบถามที่สมบูรณ์และสามารถนำมาวิเคราะห์ได้ทั้งสิ้น 88 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 74.57 สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติไคสแควร์ สัมประสิทธ์ิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีประสิทธิผลการบริหารงานกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับ ท้องถิ่นหรือพื้นที่ จังหวัดลพบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง ( x̅ = 2.73) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในภาพรวม อยู่ใน ระดับสูง (x̅ = 3.51) การรับรู้แนวทางการบริหารจัดการกองทุนในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (x̅ = 3.17) และ การทำงานเป็นทีมในภาพรวมอยู่ในระดับสูง (x̅ = 3.41) ซึ่งภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการสร้างบารมี การรับรู้ แนวทางการบริหารจัดการกองทุนด้านการดำเนินงานกองทุน และการทำงานเป็นทีมด้านความร่วมมือ สามารถร่วมกัน ทำนายประสิทธิผลการบริหารงานของประธานกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพในระดับท้องถิ่นหรือ พื้นที่ จังหวัดลพบุรีได้ ร้อยละ 65.6 ( R2 = 0.656) โดยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการสร้างบารมี การรับรู้แนวทางการบริหารจัดการกองทุน ด้านการ ดำเนินงานกองทุน และการทำงานเป็นทีมด้านความร่วมมือ มีความสำคัญต่อประสิทธิผลการบริหารงานของประธาน กรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ ดังนั้นผู้บริหารควรกำหนดนโยบายพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้แนวทางการบริหาร จัดการกองทุน และการทำงานเป็นทีม ควรให้มีการประเมินตนเองของประธานกองทุน การจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ อีกทั้งการประกวดกองทุนด้านการบริหารจัดการดีเด่น และการจัดทำคู่มือพัฒนาทักษะการบริหารงานกองทุนของ ประธานกรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพ ซึ่งจะส่งผลให้ประสิทธิผลการบริหารงานของประธาน กรรมการบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพเพิ่มมากขึ้นได้
This explanatory research was a cross-sectional study that aimed to measure the administrative effectiveness of the chief administrative health assurance fund locally or in areas in Lopburi Province. The samples of the study comprised 118 chiefs of an administrative health assurance fund locally or in areas in Lopburi Province. Data were collected through questionnaires from 3rd January 2014 to the 3rd March 2014, and 88 questionnaires were completed and analyzed at 74.57 percent. The statistics used in the analysis were percentage, mean, standard deviation, Chi - Square Test, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient, and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results of the study showed that the samples indicated that the effectiveness of the administrative health assurance fund locally or in areas in Lopburi Province were overall at a high level ( x̅ = 2.73). When considering the transformational leadership aspect, it indicated, as a whole, as being at a high level ( x̅ = 3.51). When considering the perception of guidelines for the fund administration aspect, it was revealed, as a whole as being at a moderate level ( x̅ = 3.17). And when considering the teamwork aspect, it was shown, as a whole, as being at a moderate level ( x̅ = 3.17). From these aspects, transformational leadership in building an idealized influence or charismatic leadership; the perception of guidelines for fund administration in the fund operation; and the teamwork approach under the cooperation could be able to predict the effectiveness of the chiefs in the administration of the health assurance fund locally or in the area in Lopburi Province at 65.6 percent (R2=0.656). Regarding the transformational leadership in building an idealized influence or charismatic leadership, the perception of the guidelines for fund administration in the fund operation, and teamwork under the cooperation, were significant in the effectiveness of the chiefs in the administration of the health assurance fund. Therefore, the administrators should establish policies to develop transformational leadership, the perception of guidelines for fund administration, and teamwork. Moreover, there should be a provision for self-assessment of the fund chiefs, a discussion and learning exchange stage, a contest on fund excellence management for getting an award, and the manual preparation of skill development for fund administration for the chiefs in the administration of the health assurance fund, that would lead to better effectiveness in the chiefs in the administration of the health assurance fund.
This explanatory research was a cross-sectional study that aimed to measure the administrative effectiveness of the chief administrative health assurance fund locally or in areas in Lopburi Province. The samples of the study comprised 118 chiefs of an administrative health assurance fund locally or in areas in Lopburi Province. Data were collected through questionnaires from 3rd January 2014 to the 3rd March 2014, and 88 questionnaires were completed and analyzed at 74.57 percent. The statistics used in the analysis were percentage, mean, standard deviation, Chi - Square Test, Pearson's Product Moment Correlation Coefficient, and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results of the study showed that the samples indicated that the effectiveness of the administrative health assurance fund locally or in areas in Lopburi Province were overall at a high level ( x̅ = 2.73). When considering the transformational leadership aspect, it indicated, as a whole, as being at a high level ( x̅ = 3.51). When considering the perception of guidelines for the fund administration aspect, it was revealed, as a whole as being at a moderate level ( x̅ = 3.17). And when considering the teamwork aspect, it was shown, as a whole, as being at a moderate level ( x̅ = 3.17). From these aspects, transformational leadership in building an idealized influence or charismatic leadership; the perception of guidelines for fund administration in the fund operation; and the teamwork approach under the cooperation could be able to predict the effectiveness of the chiefs in the administration of the health assurance fund locally or in the area in Lopburi Province at 65.6 percent (R2=0.656). Regarding the transformational leadership in building an idealized influence or charismatic leadership, the perception of the guidelines for fund administration in the fund operation, and teamwork under the cooperation, were significant in the effectiveness of the chiefs in the administration of the health assurance fund. Therefore, the administrators should establish policies to develop transformational leadership, the perception of guidelines for fund administration, and teamwork. Moreover, there should be a provision for self-assessment of the fund chiefs, a discussion and learning exchange stage, a contest on fund excellence management for getting an award, and the manual preparation of skill development for fund administration for the chiefs in the administration of the health assurance fund, that would lead to better effectiveness in the chiefs in the administration of the health assurance fund.
Description
บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2557)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
บริหารสาธารณสุข
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล