พฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งตามพระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2528
Issued Date
2558
Copyright Date
2558
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ซ, 135 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558
Suggested Citation
ดุจดาว พูลติ้ม พฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งตามพระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2528. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/92646
Title
พฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งตามพระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2528
Alternative Title(s)
Ethical behavior of the nursing profession in a teriary hospital according to the Professional Nursing and Midwifery Act, B.E. 2528
Author(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง บรรยากาศองค์การและวัฒนธรรมองค์การกับพฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพ ตามพระราชบัญญัติวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ.2528 เก็บข้อมูลจากพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง จำนวน 210 คน โดยใช้แบบสอบถามที่สร้างขึ้นเอง เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 -15 กรกฎาคม 2558 นำมาวิเคราะห์ได้ 191 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 90.95 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและวิเคราะห์การถดถอยพหุ เพื่อหาตัวแปร พยากรณ์พฤติกรรมเชิงจริยธรรม ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมเชิงจริยธรรมของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับสูง การรับรู้บรรยากาศ องค์การและวัฒนธรรมองค์การอยู่ในระดับดี ความสัมพันธ์กับพฤติกรรมเชิงจริยธรรม พบว่า อายุ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน บรรยากาศองค์การและวัฒนธรรมองค์การโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมเชิงจริยธรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) และปัจจัยอายุ บรรยากาศองค์การและวัฒนธรรมองค์การเป็นตัวแปรพยากรณ์พฤติกรรมเชิงจริยธรรม จากผลการศึกษาจึงควรเสริมสร้างบรรยากาศและวัฒนธรรมองค์การเพื่อให้เกิดพฤติกรรมเชิงจริยธรรมที่ดี โดยเฉพาะบรรยากาศองค์การด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน ตลอดจนปรับปรุงพฤติกรรมเชิงจริยธรรมด้านความเมตตากรุณา
This research was a survey study with two objectives to study the relationship between organization climate and culture, and to evaluate the ethical behavior of the nursing professionals according to the Professional Nursing and Midwifery Act, B.E. 2528. Data was collected from 210 nursing professionals in a tertiary hospital using a questionnaire between 1st - 15th of July 2015. Only 191 questionnaires, accounting for 90.95%, were returned. Data was analyzed and presented in percentage, mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. The research found that the ethical behavior of the nursing professionals was rated at a very high level. The awareness of organization climate and culture was rated high level and the relationship of the ethical behavior of the nursing professionals, overall and each point to age, time of work, organization climate and culture were all positive at p<0.05 statistical level of significance. Factors of age, organization climate and culture were the variables that forecasted the ethical behavior. The results showed that there should be enhancement of organization climate and culture in order to create good ethical behavior especially, the organization climate in the standard of work, along with adjustments in the kindliness of the ethical behavior.
This research was a survey study with two objectives to study the relationship between organization climate and culture, and to evaluate the ethical behavior of the nursing professionals according to the Professional Nursing and Midwifery Act, B.E. 2528. Data was collected from 210 nursing professionals in a tertiary hospital using a questionnaire between 1st - 15th of July 2015. Only 191 questionnaires, accounting for 90.95%, were returned. Data was analyzed and presented in percentage, mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. The research found that the ethical behavior of the nursing professionals was rated at a very high level. The awareness of organization climate and culture was rated high level and the relationship of the ethical behavior of the nursing professionals, overall and each point to age, time of work, organization climate and culture were all positive at p<0.05 statistical level of significance. Factors of age, organization climate and culture were the variables that forecasted the ethical behavior. The results showed that there should be enhancement of organization climate and culture in order to create good ethical behavior especially, the organization climate in the standard of work, along with adjustments in the kindliness of the ethical behavior.
Description
สาธารณสุขศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2558)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
สาธารณสุขศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล