ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะเฉพาะสายอาชีพนักกายภาพบำบัด : กรณีศึกษาคณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะเฉพาะสายอาชีพนักกายภาพบำบัด กรณีศึกษา คณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของนักกายภาพบำบัด คณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล (2) ศึกษาระดับสมรรถนะตามสายอาชีพของนักกายภาพบำบัด คณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะตามสายอาชีพของนักกายภาพบำบัด คณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดล (4) ศึกษาแนวทางในการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะสายอาชีพขององค์กร การวิจัยนี้เป็นการวิจัยผสมผสานระหว่างการวิจัย เชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยเก็บข้อมูลจากนักกายภาพบำบัด คณะกายภาพบำบัด มหาวิทยาลัยมหิดลทุกคนการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติในการเสนอผลงานวิจัย ซึ่งประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson ' s Product Moment Correlation) ผลการศึกษา พบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของนักกายภาพบำบัด โดยรวมอยู่ในระดับ มาก โดยแรงจูงใจด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีคะแนนเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคลากร ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านสถานภาพการทำงาน ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต ด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารงานด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว และด้านค่าตอบแทน/เงินเดือน ตามลำดับ 2) สมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพของนักกายภาพบำบัด โดยรวมอยู่ในระดับ มาก โดยสมรรถนะตามสายอาชีพของนักกายภาพบำบัด ด้านทักษะการประเมิน วินิจฉัยโรคเพื่อการรักษาทางกายภาพบำบัด มีคะแนนเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านจิตสำนึกการบริการ ด้านทักษะการใช้เทคโนโลยีเพื่องานกายภาพบำบัด และด้านทักษะการวิจัยทางกายภาพ ตามลำลัด 3) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสมรรถนะตามสายอาชีพของนักกายภาพบำบัดไม่สัมพันธ์กัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งไม่เป็นไปตามสมมุติฐานการวิจัย แสดงให้เห็นว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคลากร ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านค่าตอบแทน/เงินเดือน ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านสถานภาพการทำงาน ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านวิธีการปกครองของผู้บังคับบัญชาไม่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพ ด้านทักษะการประเมิน วินิจฉัยโรคเพื่อการรักษาทางกายภาพบำบัด ด้านทักษะการใช้เทคโนโลยีเพื่องานกายภาพบำบัด ด้านการวิจัยทางกายภาพบำบัด ด้านจิตสำนึกการบริการของนักกายภาพบำบัด 4) แนวทางในการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะสายอาชีพขององค์กร นั้น ควรพัฒนานักกายภาพด้านการประเมินวินิจฉัยโรคเพื่อการรักษาและด้านเทคโนโลยี ควรส่งเสริมและสนับสนุนให้นักกายภาพบำบัดพัฒนาตนเองให้มีศักยภาพสูงขึ้นในด้านต่างๆ และการพัฒนานักกายภาพบำบัดด้านการวิจัย เพื่อเป็นการพัฒนาการพัฒนาผลงานทางวิชาการ การค้นคว้าหาข้อมูลด้วยตนเองเพื่อสร้างผลงานวิจัย

The research on the relationship between the working motivation and the functional competencies of physical therapists: Case Study of Faculty of Physical Therapy, Mahidol University aimed to 1) study the working motivation level of physical therapists, Faculty of Physical Therapy, Mahidol University, 2) study the functional competencies level of physical therapists, Faculty of Physical Therapy, Mahidol University, 3) study the relationship between the working motivation and the functional competencies of physical therapists, Faculty of Physical Therapy, Mahidol University, and 4) study the guidelines on staffs development according to organization's functional competencies. This research was done with the quantitative and qualitative methods. Data were collected from physical therapists of Faculty of Physical Therapy, Mahidol University. The statistics of percentage, mean, standard deviation, and Pearson's product moment correlation were used for analyzing data. The research results showed the followings: 1) The working motivation of physical therapists was at a high level. The motivation on the relationship with colleagues had the highest mean, followed by job responsibility, job characteristics, working success of staffs, recognition, working security, working status, opportunities for career path, governance of chiefs, the relationship with chiefs, career path, policy and management, personal living, and remunerations/salary, respectively. 2) The functional competencies of physical therapists were at a high level. The functional competencies of physical therapists on the skill of disease diagnostic evaluation for the treatment on physical therapy had the highest mean, followed by service mind, the skill of using technology for physical therapy, and the skill of the research on physical therapy, respectively. 3) The working motivation did not significantly correlate with the functional competencies of physical therapists at the level of 0.05. This was not consistent with the hypothesis, indicating that the working motivation on working success of staffs, recognition, job characteristics, job responsibility, career path, remuneration/salary, opportunities for career path, the relationship with chiefs, the relationship with colleagues, policy and management, working status, personal living, working security, and governance of chiefs did not correlate with the functional competencies on the skill of disease diagnostic evaluation for the treatment on physical therapy, the skill of using technology for physical therapy, the research on physical therapy, and service mind of physical therapists. 4) As for the guidelines on staff's development according to organization's functional competencies, the organization should develop disease diagnostic evaluation and technology of physical therapists. The organization should encourage physical therapists to develop themselves to have more potential in various aspects. And it should develop the research of physical therapists to enable physical therapists to develop technical performances and find the information by themselves to create the research performances.