ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล

Simple item page
dc.contributor.advisorจิตรลดา อมรวัฒนา
dc.contributor.advisorกมลพร สอนศรี
dc.contributor.advisorสมบูรณ์ ศิริสรรหิรัญ
dc.contributor.authorปภาวี เจียรศิลปดำรง
dc.date.accessioned2024-01-23T06:22:49Z
dc.date.available2024-01-23T06:22:49Z
dc.date.copyright2555
dc.date.created2567
dc.date.issued2555
dc.descriptionรัฐประศาสนศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2555)
dc.description.abstractการศึกษาวิจัย เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและลักษณะภาวะผู้นำของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล 2) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล ผลการศึกษาวิจัย พบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน สำนักงานอธิการบดี อยู่ในระดับ ปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายมิติ พบว่า มิติด้านการทำงาน มิติด้าน ส่วนตัว มิติด้านสังคม มิติด้านเศรษฐกิจ อยู่ในระดับปานกลาง 2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับคุณภาพ ชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล ปัจจัยด้านรายได้และประเภท บุคลากรมีความแตกต่างกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล ส่วนปัจจัยด้านเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน สังกัดกอง ต่างกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ไม่แตกต่างกัน 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ได้แก่ ลักษณะภาวะผู้นาระดับต้น เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านแรงจูงใจ ด้านความรู้เกี่ยวกับงานในหน้าที่ มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านที่เหลืออยู่ในระดับปานกลาง คือ ด้านความเชื่อมั่นในตนเอง ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะนำผู้อื่น ด้านความฉลาด ด้านความซื่อสัตย์และมีศักดิ์ศรี ลักษณะ ภาวะผู้นำระดับกลาง พิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านแรงจูงใจ ด้านความฉลาด ด้านความรู้เกี่ยวกับงานใน หน้าที่ ด้านความเชื่อมั่นในตนเอง ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะนำผู้อื่น ด้านความซื่อสัตย์และมี ศักดิ์ศรี มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก
dc.format.extentก-ฏ, 147 แผ่น
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationวิทยานิพนธ์ (ศศ.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2555
dc.identifier.urihttps://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93669
dc.language.isotha
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล
dc.rightsผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
dc.rights.holderมหาวิทยาลัยมหิดล
dc.subjectคุณภาพชีวิตการทำงาน
dc.subjectภาวะผู้นำ
dc.titleปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล
dc.title.alternativeFactors affecting the quality of work life of supporting staff, the President Office, Mahidol University
dc.typeMaster Thesis
dcterms.accessRightsopen access
mods.location.urlhttp://mulinet11.li.mahidol.ac.th/e-thesis/2555/cd462/5237876.pdf
thesis.degree.departmentคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์
thesis.degree.disciplineรัฐประศาสนศาสตร์
thesis.degree.grantorมหาวิทยาลัยมหิดล
thesis.degree.levelปริญญาโท
thesis.degree.nameศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Files

Collections

Thesis and Thematic paper