ความสัมพันธ์ของความเหนื่อยหน่ายในงานกับการผูกใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐแห่งหนึ่ง
9
Issued Date
2558
Copyright Date
2558
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ญ, 114 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558
Suggested Citation
ดวงฤทัย สัมฤทธิ์ ความสัมพันธ์ของความเหนื่อยหน่ายในงานกับการผูกใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (สาธารณสุขศาสตร์))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2558. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/92616
Title
ความสัมพันธ์ของความเหนื่อยหน่ายในงานกับการผูกใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐแห่งหนึ่ง
Alternative Title(s)
Relationships between burnout and work engagement of registered nurse in autonomous university hospital
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถธิบาย (Explanatory Research) โดยใช้วิธีการสำรวจแบบ ภาคตัดขวาง (Cross-Sectional Survey) มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายในงานกับการผูกใจในงาน กลุ่มตัวอย่าง คือพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับรัฐมาไม่น้อยกว่า 1 ปี จำนวน 131 คน สุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง โดยใช้แบบสอบถามรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามที่สามารถนำมาวิเคราะห์จำนวน 121 ชุด คิดเป็นร้อยละ 92.36 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน สถิติ one way ANOVA และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีระดับการผูกใจในงานระดับสูง ความเหนื่อยหน่ายในงานด้านการลดความเป็นบุคคลอื่นและด้านความสำเร็จส่วนบุคคลอยู่ในระดับสูง ความอ่อนล้าทางอารมณ์ระดับปานกลางความเหนื่อยหน่ายในงานด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ การลดความเป็นบุคคลอื่นและด้านความสำเร็จส่วนบุคคลมีความสำพันธ์เชิงลบระดับปานกลางกับการผูกใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ (r= -.489, p-value <.001, r=-.489, p-value <0.01 และ r =-.446, p-value <0.01) ตามลำดับ ความเหนื่อยหน่ายในงานสามารถอธิบายการผันแปรการผูกใจในงานได้ร้อยละ 37.5 (adjusted R2=.359, p-value <0.05) จากผลการวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารทางการพยาบาล น่าจะกำหนดนโยบายเผ้าระวัง สำรวจและประเมินอาการโดยแยกตามกลุ่มอายุและระยะเวลาปฏิบัติงานในโรงพยาบาล สร้างแรงจูงใจในการทำงาน โดยปรับสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการปฏิบัติงานอย่างเหมาะสม มีการนำช่องทางการสื่อสารจากระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร โดยการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้เพื่อลดขั้นตอนการปฏิบัติงานที่ซับซ้อน
This study is explanatory research with a cross-sectional survey. The objective of the study was to find the relationship between burnout at work and work engagement. The sample group was 131 registered nurse in an autonomous university hospital for not less than 1 year with specific sampling. The data collection instrument was 121 questionnaires used for analysis, which accounted for 92.36% by using Pearson's product moment correlation coefficient, one way ANOVA and multiple regression analysis. The results showed that a registered nurse in an autonomous university hospital, had a high level in work engagement, a moderate level in burnout on exhaustion, and high level in depersonalization and personal accomplishment. The relationship between depersonalization and personal accomplishment and work engagement of registered nurse is moderately negative (r = -.489, p-value < 0.01, r = -.489, p-value < 0.01, r = -.446, p-value < 0.01) respectively. The percentage of variation between burnout at work and work engagement was 37.5% (adjusted R2 = .359 p < 0.05). According to the results of the study, nurse administrators should determine a policy for monitoring, exploring and estimating symptoms classified by age and years of work in the hospital. They can then help them to build motivation with environmental modification to contribute to work properly, such as communication channels from the operational level to executive level by using new technologies to reduce complicated procedures
This study is explanatory research with a cross-sectional survey. The objective of the study was to find the relationship between burnout at work and work engagement. The sample group was 131 registered nurse in an autonomous university hospital for not less than 1 year with specific sampling. The data collection instrument was 121 questionnaires used for analysis, which accounted for 92.36% by using Pearson's product moment correlation coefficient, one way ANOVA and multiple regression analysis. The results showed that a registered nurse in an autonomous university hospital, had a high level in work engagement, a moderate level in burnout on exhaustion, and high level in depersonalization and personal accomplishment. The relationship between depersonalization and personal accomplishment and work engagement of registered nurse is moderately negative (r = -.489, p-value < 0.01, r = -.489, p-value < 0.01, r = -.446, p-value < 0.01) respectively. The percentage of variation between burnout at work and work engagement was 37.5% (adjusted R2 = .359 p < 0.05). According to the results of the study, nurse administrators should determine a policy for monitoring, exploring and estimating symptoms classified by age and years of work in the hospital. They can then help them to build motivation with environmental modification to contribute to work properly, such as communication channels from the operational level to executive level by using new technologies to reduce complicated procedures
Description
สาธารณสุขศาสตร์ (มหาวิทยาลัยมหิดล 2558)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
สาธารณสุขศาสตร์
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล