บทบาทการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิ จังหวัดปทุมธานี

Abstract

การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย เพื่อศึกษาบทบาทการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิ จังหวัดปทุมธานี โดยใช้กรอบแนวคิดมาตรฐานวิชาชีพการพยาบาลและการผดุงครรภ์ ของสภาการพยาบาล กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงาน ในหน่วยบริการปฐมภูมิในจังหวัดปทุมธานี จำนวน 80 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูล ทั่วไป แบบสอบถามบรรยากาศองค์กร แบบสอบถามปัจจัยจูงใจและ แบบสอบถามบทบาทการปฏิบัติงาน ตามมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิ ระหว่างวันที่ 1-28 กุมภาพันธ์ 2550 วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอ ค่าความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ ผลการศึกษา พบว่า บทบาทการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิอยู่ในระดับดี บรรยากาศองค์กรอยู่ในระดับพอใช้ และปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับดี ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ พบว่า บรรยากาศองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบทบาทการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.384, p < 0.01) และปัจจัยจูงใจมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบทบาทการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.247, p < 0.05) จากการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า พยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิ ควรมีการกำหนดเกณฑ์มาตรฐานและประเมินการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ควรมีการเสริมสร้างบรรยากาศองค์การที่ดีให้เอื้อต่อการปฏิบัติงาน มีวิสัยทัศน์ ภาวะผู้นำ การบริหารจัดการ และการใช้เทคโนโลยี มีการทำวิจัยเพื่อพัฒนาการปฏิบัติการพยาบาล สนับสนุนในการอบรม ดูงาน และศึกษาต่ออย่างทั่วถึง การพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเลื่อนตำแหน่งอย่างเหมาะสม ระบบการพยาบาลและสุขภาพ และเผยแพร่ผลงาน บทบาทของพยาบาลวิชาชีพที่ชัดเจนในหน่วยบริการปฐมภูมิ การมีส่วนร่วมสร้างเสริมสุขภาพในชุมชน

This descriptive research assessed the level of performance role as to professional standard of nurses in PCUs, Pathumthani Province, and to find out the relationships between organization climate, and motivation factors based on Professional standard and Midwife Standard of the Thai Nurse Association. The study group comprised 80 professional nurses working in PCUs of Pathumthani province. Data were collected by using self--administered questionnaires from 1st to 28th February, 2007. Percentage, mean, and standard deviation were applied to describe general data and Pearson's product moment correlation coefficient was used for hypothesis testing. The study results showed that the overall performance role as to professional standard of nurses in PCUs, Pathumthani Province, was at a high level. The organization climate was at a moderate level. And the overall motivation factor was at a high level. The analysis presented that the organization climate had positive relation and statistical significance to nurses' performance role as to their professional standard (r = 0.384, p< 0.01). The motivation factor was positively related to performance role as professional standard of nurses in PCUs, Pathumthani Province (r = 0.24, p < 0.05). It is suggested that professional nurses in PCUs should set standard performance or working criteria as well as assess performance continuously. Stressing good organization climate is crucial to enhance role performance and to create wide visions, leadership, management and utilization of technology. Some research about developing nursing practice should be done. Public health and professional advancement of nursing occupation, further education, training and a tour of study, decentralization, equity and justice in the nursing administration system, professional standard for professional nurses in PCUs, and community participation on health promotion should be promoted.