งานวิเคราะห์ เรื่อง ปัจจัยในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
| dc.contributor.author | พัชรา กลิ่นเปี่ยม | en_US |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยมหิดล. คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์. ภาควิชาศึกษาศาสตร์ | en_US |
| dc.date.accessioned | 2017-07-17T02:48:20Z | |
| dc.date.available | 2017-07-17T02:48:20Z | |
| dc.date.created | 2560-07-17 | |
| dc.date.issued | 2559 | |
| dc.description | 94 หน้า, Full Text (Intranet only) | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/2588 | |
| dc.language.iso | tha | en_US |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.rights.holder | คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.subject | งานวิเคราะห์ | en_US |
| dc.subject | ผลงานการขอเลื่อนตำแหน่ง | en_US |
| dc.subject | ผลงานบุคลากรสายสนับสนุน | en_US |
| dc.subject | เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป | en_US |
| dc.subject | คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.subject | ปัจจัยในการทำงาน | |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์กร | |
| dc.subject | บุคลากรสายสนับสนุน | |
| dc.title | งานวิเคราะห์ เรื่อง ปัจจัยในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนคณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.title.alternative | Occupational factors affecting employee engagement of the staff of Faculty of Social and Humanities, Mahidol University | en_US |
| dc.type | Research | en_US |
| mu.link.internalLink | https://tinyurl.com/SH-Patchara |