ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนำหลักคุณธรรมและความโปร่งใสมาใช้ในการปฏิบัติงานขององค์การเภสัชกรรม

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยทางการบริหารและระดับความสำเร็จในการนำหลักคุณธรรมและความโปร่งใสมาใช้ในการปฏิบัติงานขององค์การเภสัชกรรม 2) เพื่อศึกษาปัจจัยทางการบริหารที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนาคุณธรรมและความโปร่งใสมาใช้ในการปฏิบัติงานขององค์การเภสัชกรรม และ 3) เพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาการดำเนินงานตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์การเภสัชกรรม กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานขององค์การเภสัชกรรม จำนวน 356 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญคือ ตัวแทนจากผู้บริหารระดับสูงขององค์การเภสัชกรรม สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจองค์การเภสัชกรรม ลูกค้า และซัพพลายเออร์ จำนวน 4 คน ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับปัจจัยทางการบริหารและระดับความสำเร็จในการนำหลักคุณธรรมและความโปร่งใสมาใช้ในการปฏิบัติงาน โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง 2) ปัจจัยทางการบริหารที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการนาหลักคุณธรรมและความโปร่งใสมาใช้ในการปฏิบัติงานที่เหมาะสมที่สุด ประกอบด้วย 4 ปัจจัย คือ ปัจจัยด้านผู้บริหารหรือผู้กำหนดนโยบาย ปัจจัยด้านนโยบายปัจจัยด้านสภาพแวดล้อม และปัจจัยด้านทรัพยากร และ 3) แนวทางในการพัฒนาการดำเนินงานตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส คือ ผู้บริหารควรผลักดันนโยบายและการดำเนินงานต่าง ๆ ภายในองค์การให้เป็นไปตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส ควรกำหนดนโยบายหรือมาตรการต่าง ๆ อย่างจริงจัง กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของนโยบายให้ชัดเจน มีระบบการกากับ ติดตาม และประเมินผล รวมถึงควรเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วม เพื่อร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมที่ดีในการต่อต้านการทุจริตในองค์การ

This study aimed to 1) study the level of factors affecting the successful implementation of integrity and transparency in a Government Pharmaceutical Organization, 2) study the administrative factors affecting the successful implementation of integrity and transparency in a Government Pharmaceutical Organization and 3) study the guideline in the development of implementation of integrity and transparency in a Government Pharmaceutical Organization. Samples comprised of 356 persons, namely the executive officers and workers of Government Pharmaceutical Organization. Total 4 key informants were a senior executives of Government Pharmaceutical Organization, a representative from labor union, a customer and a supplier. The findings from the study revealed that: 1) Overall findings displayed administrative factors affecting the successful implementation of integrity and transparency with high level of mean, whereas 2) the most appropriate administrative factors affecting the successful implementation of integrity and transparency in a Government Pharmaceutical Organization consisted of 4 factors including executive officer or policy maker, policy, surroundings and resources, and 3) the development guideline in implementing integrity and transparency, namely, the executive officer should promote policy and develop operational guideline for the organization based on the integrity and transparency rules, including actively identifying specific policy or various measures with definite policy goals and objectives as well as set up the monitor system, following up, tracking and assessing the results. Workers should be allowed to participate in the process to create and opportunity should be given to workers to participate and help create good environment and culture for anti-corruption in the organization.