ภาวะผู้นำเชิงบารมีของหัวหน้าหน่วยงานตามการรับรู้ของบุคลากรทีมีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากร กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
4
Issued Date
2557
Copyright Date
2557
Resource Type
Language
tha
File Type
application/pdf
No. of Pages/File Size
ก-ฌ, 158 แผ่น : ภาพประกอบ
Access Rights
open access
Rights
ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า
Rights Holder(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล
Bibliographic Citation
วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557
Suggested Citation
บังอร สุภาเกตุ ภาวะผู้นำเชิงบารมีของหัวหน้าหน่วยงานตามการรับรู้ของบุคลากรทีมีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากร กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2557. สืบค้นจาก: https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/123456789/92607
Title
ภาวะผู้นำเชิงบารมีของหัวหน้าหน่วยงานตามการรับรู้ของบุคลากรทีมีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากร กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข
Alternative Title(s)
Charismatic leadership of chief of division on personnel perception affecting organizational citizenship behavior, Department of Health, The Ministry of Public Health
Author(s)
Advisor(s)
Abstract
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย โดยใช้วิธีการสำรวจแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงบารมีของหัวหน้าหน่วยงานตามการรับรู้ของบุคลากรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรบุคลากร กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการกรมอนามัยทุกระดับที่ปฏิบัติงานในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ยกเว้นหัวหน้าหน่วยงานและผู้บริหารระดับสูงของกรมอนามัย จำนวน 383 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ สัมประสิทธิิสหสัมพันธ์เพียร์สัน และการ วิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุขมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ ดีขององค์กรอยู่ในระดับมาก หัวหน้าหน่วยงานมีภาวะผู้นำเชิงบารมี ตามการรับรู้ของบุคลากร กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุขอยู่ในระดับมาก ภาวะผู้นำเชิงบารมีของหัวหน้าหน่วยงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากร กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข (r = 0.258, p-value ≤ 0.05) ภาวะผู้นำเชิงบารมีของหัวหน้าหน่วยงาน สามารถอธิบายความผันแปรของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ของบุคลากร กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข ได้ร้อยละ 6.40 (Adjusted R2 = 0.064, p-value < 0.001) จากผลการวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารระดับสูงของกรมอนามัยน่าจะส่งเสริมและสนับสนุนให้ หัวหน้าหน่วยงานพัฒนาตนเองให้เป็นผู้มีวิสัยทัศน์ในการทำงาน มีความคิดริเริ่มใหม่ ๆ ในการทำงาน ฝึกทักษะ เทคนิคการพูดที่น่าสนใจ และฝึกทักษะการฟัง อันจะส่งผลให้บุคลากรกรมอนามัย มีพฤติกรรมการเป็น สมาชิกที่ดีขององค์กร มากยิ่งขึ้น
This is explanatory research with cross-sectional survey. The objectives are to find the association of charismatic leadership with the chiefs of divisions according to the perceptions of personnel and organization citizenship behavior of the personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health. The sample group were 383 government officers at the Department of Health at every level who were working at the centre and provinces, selected using easy random sampling. Data were collected by questionnaires and analyzed using Pearson's Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis. The results revealed that government officers at the Department of Health Ministry of Public Health have high level organizational citizenship behavior according to the perceptions of personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health. Charismatic leadership of division chiefs has a positive association with organizational citizenship behaviors of personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health (r = 0.258, p-value . 0.05). Charismatic leadership of division chiefs can explain 6.40% of the variance in organizational citizenship behaviors of personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health (Adjusted R2 = 0.064, p-value < 0.001). According to this research, high level administration should support and encourage division chiefs to develop themselves in order to have a vision on implementation, to have creative ideas in working, to have speech skills training, and to train their listening skills, which will increase the organizational citizenship behaviors of personnel at the Department of Health.
This is explanatory research with cross-sectional survey. The objectives are to find the association of charismatic leadership with the chiefs of divisions according to the perceptions of personnel and organization citizenship behavior of the personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health. The sample group were 383 government officers at the Department of Health at every level who were working at the centre and provinces, selected using easy random sampling. Data were collected by questionnaires and analyzed using Pearson's Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis. The results revealed that government officers at the Department of Health Ministry of Public Health have high level organizational citizenship behavior according to the perceptions of personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health. Charismatic leadership of division chiefs has a positive association with organizational citizenship behaviors of personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health (r = 0.258, p-value . 0.05). Charismatic leadership of division chiefs can explain 6.40% of the variance in organizational citizenship behaviors of personnel at the Department of Health, Ministry of Public Health (Adjusted R2 = 0.064, p-value < 0.001). According to this research, high level administration should support and encourage division chiefs to develop themselves in order to have a vision on implementation, to have creative ideas in working, to have speech skills training, and to train their listening skills, which will increase the organizational citizenship behaviors of personnel at the Department of Health.
Description
บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2557)
Degree Name
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Degree Level
ปริญญาโท
Degree Department
คณะสาธารณสุขศาสตร์
Degree Discipline
บริหารสาธารณสุข
Degree Grantor(s)
มหาวิทยาลัยมหิดล