วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อบรรยากาศองค์การตามความคิดเห็นของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการในโรงพยาบาลศิริราช
| dc.contributor.advisor | ภูษิตา อินทรประสงค์ | |
| dc.contributor.advisor | จรรยา ภัทรอาชาชัย | |
| dc.contributor.advisor | ธีรพงษ์ บุญรักษา | |
| dc.contributor.author | กุลรัศมิ์ พรมไธสง | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-17T02:49:20Z | |
| dc.date.available | 2024-01-17T02:49:20Z | |
| dc.date.copyright | 2553 | |
| dc.date.created | 2567 | |
| dc.date.issued | 2553 | |
| dc.description | บริหารสาธารณสุข (มหาวิทยาลัยมหิดล 2553) | |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ระดับและทิศทาง ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับบรรยากาศองค์การตามความคิดเห็นของพยาบาลวิชาชีพระดับ ปฏิบัติการ โรงพยาบาลศิริราช โดยใช้แบบสอบถามรวบรวมข้อมูลจาก พยาบาลวิชาชีพ ระดับปฏิบัติการใน โรงพยาบาลศิริราช ได้รับแบบสอบถามคืนและสมบูรณ์จำนวน 222 ชุด คิดเป็นร้อยละ 88.8 วิเคราะห์ข้อมูลด้วย แจกแจงค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์โดยใช้สัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุ ผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์การ ตามความคิดเห็นของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลศิริราช โดยรวม มีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลางกับบรรยากาศองค์การ (r = 0.65, p < 0.001) เมื่อพิจารณารายวัฒนธรรมพบว่า วัฒนธรรมเน้นความสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์ในระดับสูงกับบรรยากาศองค์การ และสูงที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมรูปแบบอื่น (r = 0.71, p < 0.01) รองลงมา ได้แก่ วัฒนธรรมปรับเปลี่ยน มีความสัมพันธ์ระดับปานกลาง (r = 0.62, p < 0.01) วัฒนธรรมราชการมีความสัมพันธ์ระดับปานกลาง (r = 0.61, p < 0.01) และวัฒนธรรมการตลาดมีความสัมพันธ์ระดับปานกลาง (r = 0.42, p < 0.01) วัฒนธรรมองค์การสามารถ อธิบายความผันแปรบรรยากาศองค์การ มีเพียงวัฒนธรรม 2 รูปแบบเท่านั้นที่สามารถอธิบายความผันแปรของ บรรยากาศองค์การ คือ วัฒนธรรมเน้นความสัมพันธ์สามารถอธิบายความผันแปรเชิงบวกกับบรรยากาศองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้ที่ร้อยละ 51.9 (R2 = 0.519) และวัฒนธรรมการตลาดสามารถอธิบาย ความผันแปรเชิงลบกับบรรยากาศองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้ที่ร้อยละ 51.9 (R2 = 0.519) จากผลการวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารควรกำหนดนโยบายและส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมเน้นความสัมพันธ์เพิ่มมากขึ้นและลด วัฒนธรรมการตลาดในองค์การลงเพราะส่งผลให้เกิดบรรยากาศองค์การที่ดีในโรงพยาบาลศิริราช | |
| dc.format.extent | ก-ญ, 164 แผ่น : ภาพประกอบ | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | วิทยานิพนธ์ (วท.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยมหิดล, 2553 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.li.mahidol.ac.th/handle/20.500.14594/93050 | |
| dc.language.iso | tha | |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล | |
| dc.rights | ผลงานนี้เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยมหิดล ขอสงวนไว้สำหรับเพื่อการศึกษาเท่านั้น ต้องอ้างอิงแหล่งที่มา ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และห้ามนำไปใช้เพื่อการค้า | |
| dc.rights.holder | มหาวิทยาลัยมหิดล | |
| dc.subject | พยาบาล -- ไทย -- กรุงเทพฯ | |
| dc.subject | พยาบาลวิชาชีพ -- ทัศนคติ | |
| dc.subject | วัฒนธรรมองค์การ | |
| dc.title | วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อบรรยากาศองค์การตามความคิดเห็นของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการในโรงพยาบาลศิริราช | |
| dc.title.alternative | Organizational culture affecting organizational climate of professional nurses in Siriraj Hospital, Thailand | |
| dc.type | Master Thesis | |
| dcterms.accessRights | open access | |
| mods.location.url | http://mulinet11.li.mahidol.ac.th/e-thesis/2553/cd446.1/4937504.pdf | |
| thesis.degree.department | คณะสาธารณสุขศาสตร์ | |
| thesis.degree.discipline | บริหารสาธารณสุข | |
| thesis.degree.grantor | มหาวิทยาลัยมหิดล | |
| thesis.degree.level | ปริญญาโท | |
| thesis.degree.name | วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต |