การประเมินผลการสรรหาและการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)

Abstract

การประเมินผลการสรรหาและการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบ HiPPS มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อประเมินปัจจัยด้านบริบทหรือสภาพแวดล้อม, ปัจจัยด้านนำเข้า, ปัจจัยด้านกระบวนการดำเนินการและปัจจัยด้านผลผลิตจากการสรรหาและการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบ HiPPS 2) เพื่อศึกษาถึงสภาพของปัญหาและอุปสรรคจากการสรรหาและการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบ HiPPS และ 3) เพื่อหาแนวทางในการแก้ไขและข้อเสนอแนะจากการสรรหาและการคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบ HiPPS โดยใช้แบบจำลอง CIPP Model ของ Stufflebeam โดยใช้แบบสอบถาม และการสัมภาษณ์เชิงลึก เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ในรุ่นที่ 2- รุ่นที่ 7 จำนวน 197 คน ผลการวิจัยพบว่า จากการประเมินปัจจัยด้านบริบทหรือสภาพแวดล้อม, ปัจจัยด้านนำเข้า, ปัจจัยด้านกระบวนการดำเนินงาน และปัจจัยด้านผลผลิต โดยภาพรวม พบว่า ปัจจัยด้านบริบทหรือสภาพแวดล้อมและปจจัยด้านผลผลิตอยู่ในระดับมาก ส่วนปัจจัยด้านนำเข้า และปจจัยด้านกระบวนการดเนินงานอยู่ในระดับปานกลาง และมีปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ได้แก่ ความไม่พร้อม ในด้านปัจจัยด้านนำเข้า, ปัจจัยด้านกระบวนการดำเนินงาน และ ปัจจัยด้านการผลิต จากการประเมินผลดังกล่าว ทให้พบแนวทางในการแก้ไขและข้อเสนอแนะ ดังนี้ 1. สำนักงาน ก.พ. วรมีการจัดให้เจ้าหน้าที่ผู้ดูและรบบได้มีการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างกัน 2. สำนักงาน ก.พ. ควรมีการจัดสรรงบประมาณในการสรรหาและการคัดเลือกข้าราชการโดยตรง และ 3. สำนักงาน ก.พ. ควรจัดให้มีการจัดอบรมด้านคุณธรรมจริยธรรมให้แก่ผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นการปลูกจิตสำนึกในการปฏิบัติตน

The evaluation of recruitment and selection of a High Performance and Potential System (HiPPS) had the following 3 objectives: 1) to evaluate the surroundings, inputs, processes and system products: 2) to study problems and obstacles in the operation : and 3) to find guidelines for developing and improving the system through the application of Context Input Process and Product (CIPP) Model of Stufflebeam. The research was done using a questionnaire and in-depth interviews to collect data from samples consisting of high potential government officials in the 2nd to 7th generation of HiPPS with 197 members. Research findings indicated an evaluation of surroundings and system products at a high level and an evaluation of inputs and process at a middle level with some problems and obstacles remaining such as unprepared of inputs, process and system products. Evaluation results led to the following guidelines for developing and improving the system. 1) The Civil Service Commission (CSC) should do a seminar which lets administrators share their experiences. 2) The Civil Service Commission (CSC) should directly provide a budget for recruitment and selection of government officials. And 3) The Civil Service Commission (CSC) should provide training in virtue and morality for commanders to improve their consciences and behaviors.