สมดุลชีวิตและการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลราชวิถี

Abstract

สมดุลชีวิตและการทำงานเป็นหนึ่งในเกณฑ์องค์กรสุขภาวะขององค์การอนามัยโลก ด้วยทำให้บุคลากรทำงานอย่างมีความสุข มีสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดี ลดอัตราการโยกย้ายและลาออก การศึกษาเชิงสหสัมพันธ์แบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของบุคลากรโรงพยาบาลราชวิถี ตัวอย่างคือ บุคลากรระดับปฏิบัติงานจำนวน 267 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามชนิดที่ตอบด้วยตนเอง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุแบบขั้นตอน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติน้อยกว่า 0.05 ผลการวิจัยพบว่า สมดุลชีวิตและการทำงานของบุคลากรมีคะแนนร้อยละเฉลี่ย 45.46 โดยด้านครอบครัว และด้านการเงิน มีคะแนนร้อยละเฉลี่ยสูงสุดและต่ำสุด ตามลำดับ ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมดุลชีวิตและการทำงาน ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน บรรยากาศองค์การ (p-value < 0.001) ช่วงเวลาปฏิบัติงาน และลักษณะงาน (p-value < 0.05) และความพึงพอใจในงานเป็นปัจจัยทำนายสมดุลชีวิตและ การทำงานโดยสามารถอธิบายความแปรปรวนของสมดุลชีวิตและการทำงานได้ร้อยละ 50.5 จากผลการศึกษาจึงมีข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารโรงพยาบาลควรพิจารณาทบทวนระบบการเลื่อนตำแหน่งงานของบุคลากรให้มีความก้าวหน้ามีตำแหน่งงานที่สูงขึ้น จัดกิจกรรมการยกย่องชมเชยบุคลากรหรือเพิ่มช่องทางการยกย่องชมเชยบุคลากรให้มากขึ้น สร้างสัมพันธภาพของบุคลากรในหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง เพิ่มสวัสดิการในส่วนที่โรงพยาบาลมีศักยภาพที่สามารถทำได้เพื่อลดค่าใช้จ่ายของบุคลากรให้เหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน

Work-life balance (WLB) is one of the happy workplace criteria according to World Health Organization as it encourages personnel to work happily, have healthy physical and mental health conditions, as well as reduce turnover rates. The objective of this crosssectional correlational study was to explore work-life balance and associated factors among personnel of the Rajavithi Hospital. The samples consisted of 267 operational personnel. The data were collected by using the self-administered questionnaire. The data were analyzed by using the descriptive statistics, t-test, One-way ANOVA, Pearson's product moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The significance level was determined at less than 0.05. The results of the study revealed that overall WLB among personnel earned the percentage mean score of 45.46, while the family and financial aspects of WLB had the highest and lowest percentage mean scores, respectively. The factors associated with overall WLB included the following: Job satisfaction, organizational climate (p-value < 0.001), operation time, job characteristics (p-value < 0.05); and job satisfaction was a predictor for overall WLB, which accounted for 50.5% of the variance in the overall WLB. Based on the study findings, it was recommended that the hospital administrators should consider and review the job promotion system to ensure career advancement of personnel, hold activities for complimenting personnel or provide more opportunities to compliment personnel, build relationships between personnel continuously, and increase potential welfares of the hospital in order to save cost of personnel appropriately with current economic conditions.