ความพึงพอใจต่อสภาพสิ่งจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเทศบาลนครนนทบุรี

Abstract

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความพึงพอใจต่อสภาพสิ่งจูงใจในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเทศบาลนครนนทบุรี และเพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่มีผลต่อความพึงพอใจในสภาพสิ่งจูงใจของสาธารณสุขเทศบาลนครนนทบุรี กรอบการวิจัยด้านความพึงพอใจศึกษาจากองค์ประกอบ 9 ด้าน ดังนี้ (1) การได้รับการยอมรับนับถือ (2) ลักษณะงานที่ทำ (3) ความก้าวหน้า (4) ผลประโยชน์เกื้อกูล (5) สภาพการทำงาน (6) การปกครองบังคับบัญชา (7) ความมั่นคงในงาน (8) นโยบายการบริหาร (9) ความรับผิดชอบ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากรทางการสาธารณสุขสังกัดเทศบาลนครนนทบุรี จำนวน 293 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ผลข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติ T-Test ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจต่อสภาพสิ่งจูงใจในงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข เทศบาลนครนนทบุรี อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน 2. ผลการศึกษาเปรียบเทียบความพึงพอใจต่อสภาพสิ่งจูงใจในงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเทศบาลนครนนทบุรี โดยพิจารณาตามปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งงาน และระยะเวลาที่ปฎิบัติงาน พบว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ