ความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การ : กรณีศึกษากองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.)

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและความผูกพันกับองค์การของกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) (2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยตามลักษณะของประชากรศาสรต์กับความผูกพันองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) และ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การ : กรณีศึกษากองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) รวมจำนวน 264 คน สำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (2) ความผูกพันกับองค์การของกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยนอยู่ในระดับมาก (3) การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างลักษณะทางด้านประชากรศาสตร์ ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา หน่วยงานที่สังกัด รายได้ และระยะเวลาในการปฏิบัติงานกับความผูกพันกับองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีลักษณะทางด้านประชากรศาสตร์ต่างกันจะมีความผูกพันกับองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ (4) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) พบว่าระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์กับความผูกพันกับองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในทางบวกในระดับปานกลาง

This research aimed to (1) study perception levels of organizational culture and organizational commitment of the Internal Security Operations Command, (2) compare differences between the factors of demographic characteristics and the organizational commitment of the Internal Security Operations Command, and (3) study the relationship in the perception of organizational culture and organizational commitment: Case Study of Internal Security Operations Command. The sample group were 264 officials of the Internal Security Operations Command. Questionnaires were used for collecting data. The research results found the following issues: (1) The Perception levels of organizational culture of Internal Security Operations Command had a high mean. (2)The Organizational commitment of the Internal Security Operations Command had a high mean. (3) According to the comparison of differences between demographic characteristics, consisting of gender, age, status, education, responsible agency, incomes, and the working duration and organizational commitment of the Internal Security Operations Command, the researcher found that the sample group with different demographic characteristics was significantly different organizational commitment. (4) According to the study of the relationship of the perception levels of the organizational culture and organizational commitment of the Internal Security Operations Command, the researcher found that perception levels of the organizational culture significantly and positively correlated with the organizational commitment of the Internal Security Operations Command at a level of 0.05 at a moderate level.